La Cámara Argentina de la Industria Plástica y la Unión obreros y empleados plásticos firmaron el Acuerdo Salarial Nº 691/2013 que ya fue homologado por la Resolución del Ministerio de Trabajo ST. Nº 795/13. En el cual, fueron establecidas las nuevas escalas salariales que se aplicaran escalonadamente desde el mes de junio 2013 y hasta enero 2014. Además, se estableció el pago de una gratificación no Remuneratoria para todas las categorías del CCT. 419/05 de $ 2500 que será liquidado en dos cuotas en los meses de junio 2013 y enero 2014.
El Acuerdo Salarial 2013 para los trabajadores de la Industria plástica pactándose nuevos básicos entre junio de 2013 y enero de 2014 para los que comprenden el CCT Nº 419/05.
Su articulo 3ro. establece el pago de una Asignación no Remuneratoria y en carácter excepcional, para aquellos trabajadores que cumplan su jornada competa de trabajo,para todas las categorías del CCT Nº 419/05 de $2.500. liquida bajo la denominación de «Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria – Acuerdo CAIP – UOYEP 2013», en forma
completa o abreviada.
Esta suma se debe abonar en dos cuotas:
- $ 1.300.- junto con junto con las remuneraciones correspondientes al mes de Junio de 2013.
- $ 1.200.- junto con las remuneraciones correspondientes al mes de Enero de 2014.
Por tratarse de un pago excepcional, estos importes tendrán carácter no remunerativo ni
contributivo a ningún efecto. Por lo que, no sufrirá disminuciones en razón suspensiones adoptadas por causas no imputables al trabajador.
Tampoco se deberá incorporar a los salarios básicos ni será considerada como base de cálculo para futuras negociaciones salariales.
No se le aplicarán descuentos por aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, con excepción de los aportes y contribuciones que determina el régimen de Obras Sociales y Art. 43° del CCT Nº 419/05.
La bonificación por antigüedad que contempla el arto 6° del Convenio, será liquidada sobre el salario o sueldo básico, de la categoría en la que revista el trabajador. En cuanto a los premios o incentivos que puedan existir en las empresas, los mismos se liquidarán conforme a los sistemas vigentes en cada una de ellas.
El artículo 5to. indica que para garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que se le brinda a los trabajadores la UOYEP, y enmarcado en la vigente emergencia sanitaria que fuera oportunamente dictada por el Poder Legislativo Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, convienen en un pago extraordinario y excepcional, por el plazo de 8 (meses) meses a partir del 1° de Junio de 2013, y sin que ello implique sentar precedente alguno, un aporte solidario a cargo de las Empresas de $62,50 a pagar por cada trabajador encuadrado en el CCT Nº 419/05.
Habra algun acuerdo salarial para los empleados de la salud para el 2014