El día de ayer, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), creada por la Resolución 939, selló las primeras paritarias del sector. En las mismas se acordó un incremento en los sueldos básicos de las empleadas domésticas del 28% aplicable en dos tramos (21% en septiembre y 7% en diciembre). En este artículo, Econoblog.com.ar detalla la planilla con la nueva escala salarial 2015 – 2016 del Servicio Doméstico.
Las paritarias en las cuales se acordó el aumento en los sueldos del servicio doméstico fueron celebradas entre 7 gremios; dos asociaciones civiles presentando a los empleadores, el Sindicato de Amas de Casa (Sacra) y el Emtracap (Empleadores de Trabajadores Comprendidos en el Régimen Especial de Trabajo para el Personal de Casas Particulares); y los Ministerios de Economía, Desarrollo Social y Trabajo.
En este primer Acuerdo Salarial del personal doméstico se acordó un incremento en los salarios del sector del 28% que se aplicará de las siguientes formas:
- 1ero de septiembre de 2015: 21%.
- 1ero de diciembre de 2015: 7%.
Es importante tener en cuenta que la segunda suba no es acumulativa. Es decir, ambos porcentajes se aplicarán sobre los valores vigentes al mes de agosto del corriente año.
La Escala Salarial 2015-2016 del Servicio Doméstico publicada por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) es la siguiente:
| Categoría | Tareas | Retribución en el mes de | Por hora con retiro | Por hora sin retiro | Por mes con retiro | Por mes sin retiro |
| Supervisor/a | Coordinación y control de tareas realizadas por una o varios personas. |
Ago. | $40 | $44 | $5.135 | $5.720 |
| Sep. | $49 | $54 | $6.213 | $6.922 | ||
| Dic. | $52 | $57 | $6.573 | $7.322 | ||
| Personal para tareas específicas | Empleados contratados como cocinero o para desempeñar otra tarea que requiere idoneidad. |
Ago. | $38 | $42 | $4.771 | $5.311 |
| Sep. | $46 | $51 | $5.773 | $6.427 | ||
| Dic. | $49 | $54 | $6.107 | $6.798 | ||
| Caseros | Personal que desempeña tareas para el cuidado de una propiedad en la cual habita con motivo del contrato de trabajo. |
Ago. | $36 | $4.654 | ||
| Sep. | $44 | $5.632 | ||||
| Dic. | $46 | $5.958 | ||||
| Asistencia y cuidado de personas | Trabajadores que brindan asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, discapacitadas, menores de edad o ancianos. |
Ago. | $36 | $40 | $4.654 | $5.187 |
| Sep. | $44 | $49 | $5.632 | $6.277 | ||
| Dic. | $46 | $52 | $5.958 | $6.640 | ||
| Personal para tareas generales | Personal que brinda servicio de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de alimentos y cualquier otra tarea del hogar. |
Ago. | $33 | $36 | $4.186 | $4.654 |
| Sep. | $40 | $44 | $5.065 | $5.632 | ||
| Dic. | $43 | $46 | $5.358 | $5.958 |
Cabe señalar que las negociaciones paritarias fueron celebradas conforme a lo establecido en el Artículo 62 de la Ley 26.844. Hasta septiembre de 2014, las subas eran establecidas por la cartera laboral, la cual otorgó un 30% en su último aumento.
La Ley 26844 ha establecido una gran cantidad de beneficios a los trabajadores de Casas Particulares. Entre otras cosas, la misma se obliga a los empleadores a pagar una obra social y efectuar aportes jubilatorios de su personal. Dicha norma establece que le jornada de trabajo diaria no puede ser mayor a 9 horas y la semanal no puede superar las 48 horas.
En dicha ley se establece un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13:00 horas.
Además, en dicha norma se establece los siguientes conceptos para los empleados domésticos: preaviso, indemnización por despido, asignaciones familiares, ART, vacaciones, fallecimiento, incapacidad, matrimonio o embarazo, jornada laboral y horas extras, tratamiento previsional, impuesto a las ganancias y licencia por enfermedad.
Seguinos
- Nuestro WhatsApp: Canal EconoBlog.
- Nuestro TikTok: @EconoBlog.
Hola, comencé a trabajar en blanco en una casa al cuidado de dos niños 5 horas y media los cinco días de la semana. Me liquidan $3.500. Está correcto ese monto? o cuál debería ser?
se me descuentan a mí los aportes o los paga el empleador? Qué porcentaje corresponde a la obra social?
Gracias
Florencia la cuenta es la siguiente $5960. / 200 por la cantidad de horas que trabajes en el mes, Obra social es $233.- y es el aporte que paga la trabajadora lo demás lo paga el empleador
Hola, quisiera saber cuánto debo pagar a una persona para cuidado no terapéutico de una anciana que trabaje sólo sábados y domingos sin retiro, pago mensual.
Gracias
Bernard Sábados mas 13.00 horas, domingos y feriados se pagan al 100 % y el sueldo mínimo por hora es de $46.-
Hola ,yo necesito saber si lo que gano es lo que corresponde, trabajo con cama de lunes a sábados ago todo en la casa y con dos chicos ,me pagan $6000 y estoy hace 4 años 9 mese en el mismo trabajo! Gracias
Griselda Sueldo mínimo $6640.-menos $233.- de los aportes que paga la trabajadora
hola!!! necesito saber cuanto es el sueldo de una persona que trabaja 4 hs de L a V en la categ de tareas generales. aparte le tengo que pagar el colectivo y los aportes?. Gracias
sandra Yo te digo sueldo mínimo cuanto le tenes que pagar lo decidis vos con ella, $5368.-/200 por la cantidad de horas que trabaje en el mes Viáticos no, salvo que lo acuerdes con ella y del total de aportes $498.- la trabajadora paga $233.-
Hola quisiera saber como se regula para el caso de una empleada con retiro por hora. Quien tendria que llevar el registro de horas que trabaja? a veces ella se va antes y no cumple las cuatro horas por dia. Ella viene los martes y viernes, pero si el viernes le cae feriado, no viene y yo le tengo que pagar las cuatro horas? si cuando viene tampoco las cumple…
Lorena El registro de las horas que trabaja las lleva la empleadora y la empleada sabe cuanta horas esta, si se va antes le pagas menos horas y si los feriados se pagan