El día de la fecha, mediante el Decreto 831/2017 firmado por el Presidente Mauricio Macri, el Gobierno Nacional realizó la promulgación de la Ley 27.399 en el Boletín Oficial. Con dicha normativa se restablecen los Feriados Puente como lo han establecido el Senado y la Cámara de Diputados de la Nación Argentina. De ahora en más, el Poder Ejecutivo podrá fijar hasta tres días no laborales al año.
Luego de que los haya eliminado mediante el Decreto 52/2017, el Jefe de Estado promulgó la ley que restablece los feriados puente. De la mano de los mismos se busca que se reactiven los centros turísticos de nuestro país.
La Ley 27399 faculta al Poder Ejecutivo a fijar hasta 3 feriados o días no laborables puente turísticos, los cuales podrán ser establecidos un día lunes o viernes. El anuncio de los mismos tendrá que realizarse con una antelación de 50 días a la finalización del año calendario.
Aparte, los feriados nacionales trasladables que coincidan un día martes o miércoles podrán ser trasladados al lunes anterior; o los que coincidan con un jueves o viernes al lunes siguiente.
¿Cuáles son los feriados nacionales inamovibles?
| Fecha | Motivo |
| 1° de enero | Año Nuevo |
| Lunes y Martes de Carnaval | |
| 24 de marzo | Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia |
| Viernes Santo | |
| 2 de abril | Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas |
| 1° de mayo | Día del Trabajo |
| 25 de mayo | Día de la Revolución de Mayo |
| 20 de junio | Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano |
| 9 de julio | Día de la Independencia |
| 8 de diciembre: | Día de la Inmaculada Concepción de María |
| 25 de diciembre | Navidad |
¿Cuáles son los feriados nacionales trasladables?
| Fecha | Motivo |
| 17 de junio | Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes |
| 17 de agosto | Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín |
| 12 de octubre | Día del Respeto a la Diversidad Cultural |
| 20 de noviembre | Día de la Soberanía Nacional |
Aún no se ha anunciado el feriado puente 2018. Sin embargo, de acuerdo a la normativa vigente, se podrían aplicar para el martes 1° de mayo (Día del Trabajador) y el 25 de diciembre (Navidad).
