La firma Felfort empresa del millonario mediático, Ricardo Fort, está desde el mes de marzo con conflicto laboral con sus trabajadores, ahora hubo despidos de 14 empleados, mientras que desde el sindicato aseguran que la Empresa alimenticia comete «fraude laboral» por contratos irregulares ya que mantienen a unos 200 operarios hace más de un año con contratos eventuales. Desde el gremio se analiza tomar medidas de fuerza .
Las firma alimenticia Felfort, se encuentra ubicada en el barrio porteño de Almagro y durante marzo se desató dentro de la fábrica el conflicto laboral, pero el lunes de la semana pasado se recrudeció al recibir los telegramas de despido unos 14 trabajadores.
Estos operarios desafectados de sus puestos de trabajo fueron dados de baja de la Empresa cuando tenían un año de antigüedad, contratados como eventuales y registrados a través de una agencia de colocación de empleo. Cosa que según publica el Diario Clarín se repite en varias compañías alimenticias.
La Empresa Felfort es una gran productora de chocolates, caramelos, cereales, huevos de pascua, turrones, alimentos funcionales o dietéticos , los cuales conforman una amplia línea que cubre la necesidad de diversos mercados.
Felipe Fort, en el año 1912 fundó la firma que en la actualidad se lleva adelante por la familia, Marta Fort como presidente, Carlos Fort como vicepresidente y Ricardo Fort como vocal titular y responsable solidario.
Ricardo Fort es parte integrante del directorio de la compañía, pero según lo informado por los trabajadores son muy pocas las veces que la actual estrella de Bailando por un Sueño aparece en la fábrica, y cuando lo hace, es siempre a bordo de su última adquisición, un Rolls Royce Phantom Drophead Coupé, de 800 mil dólares.
Los trabajadores lanzaron un comunicado diciendo que:
«Mientras Ricky Fort sale en todos los medios afirmando que no le alcanzan tres vidas para gastar todo lo que tiene, se oculta la verdadera realidad de los trabajadores y trabajadoras en la fábrica Felfort».
Legalmente los contratos eventuales tienen como plazo máximo de 6 meses de duración, y de exceder ese tiempo los empleadores se encuentran obligados por ley, a incluirlos como operarios en su planta permanente y reconocerle todos sus derechos.
Dicho contratos eventuales los autoriza la Ley siempre y cuando las empresas se encuentren en un período de producción extraordinaria, como por ejemplo cuando las que se dedican a la alimentación, lo utilizan para épocas previas a las pascuas o a las fiestas de fin de año.
El problema se plantea cuando las firmas, generalmente con capitales extranjeros, infringen las normas manteniendo a los operarios en calidad de «eventuales» por más tiempo del que la ley se lo permite.
La Agencia de Noticias Argentinas, NA, informó que Gustavo Intrieri, abogado de los trabajadores, les dijo que Felfort utiliza los «contratos eventuales» para su producción normal y ordinaria, por lo que «está ante un claro fraude laboral».
De acuerdo a los dichos del abogado, Intrieri, de los 500 operarios que día a día ingresan a la planta, 220 fueron contratados por medio de agencias de colocación de empleo y están bajo la figura de «eventuales», y muchos de ellos hace más de un año.
Los primeros días de junio, Felfort firmó en el Ministerio de Trabajo, un acta de paz social con el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación, STI, por lo que estaba imposibilitada de concretar despidos y de cortar el diálogo por las mejoras salariales.
Cuando el gremio de la Alimentación consiguió un aumento salarial del 35% en el mes de mayo, los trabajadores consiguieron el plus de $300.- a pagar por única vez pero ahora fueron sorprendidos con estos telegramas de despidos.
La firma en el acta de paz se había comprometido que efectivizaría a unos 60 operarios cuyos contratos eventuales superaban los seis meses de antigüedad, y que seguirían negociando otros temas de la planta, pero estos despidos provocó la tensión entre los trabajadores.
Algo que enfureció aún más a los operarios es que de los 14 telegramas, 2 de ellos fueron enviados a personas que se encuentran actualmente con licencia medica habilitados por la Aseguradora de Riesgo del Trabajo, ART.
Los trabajadores tienen previsto realizar un acto antes de comenzara trabajar el turno mañana a las 5.30 del día martes, en las puertas de la fábrica, para definir los pasos a seguir.
Clarín
