Cobrarán Horas extras los Jefes – Modificación de la Jornada Laboral – Deducciones

Jornada Laboral Como ya sabemos la jornada laboral es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales y los trabajadores que trabajaran por encima de esa cantidad de horas debían cobrar un pago adicional con excepción de los «empleados de dirección o vigilancia». A partir de la vigencia de la Ley Nº 26.597, el día 20 de junio de 2010, aquellos empleados que tengan algún cargo de jerarquía en las empresas, siempre y cuando no sean gerentes ni directores, también tienen derecho a cobrar horas extras.

El Congreso de la Nación sancionó una Ley que fue impulsada por Héctor Recalde, diputado oficialista, introduciendo cambios en la Legislación Laboral, permitiendo percibir horas extras el personal jerárquico de nivel intermedio.

Al percibir los salarios del mes de junio ya entra en vigencia la nueva Ley Nº 26.597 que si bien algunos abogados dicen que tiene «zonas obscuras» permitirá a los empleados con algún grado de jerarquía en las empresas, siempre que no sean gerentes ni directores, cobrar por las horas extras.

La Ley Nº  26.597, reduce la lista de quienes están exceptuados de las normas relativas a la jornada laboral.

La actual regulación general, data de 1929, dispone que deberán compensarse con pagos adicionales el tiempo trabajado por arriba de las ocho horas diarias o las 48 semanales. La norma establecía que quedaban exceptuados los «empleados de dirección o vigilancia». Para aclarar el alcance de esa expresión, el decreto reglamentario enumeró varios cargos, entre ellos los de secretarias de personal de dirección, jefes o subjefes de áreas, capataces, inspectores y profesionales «dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia».

Los últimos años este régimen provocó varios litigios contra los empleadores, generalmente según opinión de los abogados, la Justicia actuó haciendo caso a la letra de la ley, dando la razón a las empresas.

Ahora y con esta reciente modificación, los empleadores solamente no pagarán las compensaciones de horas a los gerentes o directores de las compañías.

Algunos abogados laboristas interpretan que, la exclusión seguiría también en vigor para subgerentes y subdirectores.

De acuerdo a lo publicado por el Diario La Nación, Mariano Emiliani, abogado del estudio De Dios & Goyena, existe en las compañías una fuerte preocupación por los costos que tendrá la medida. Hasta ahora, se entendía que la mayor dedicación al trabajo de los empleados con puestos de responsabilidad era algo que ya estaba incluido, a veces implícitamente, en las remuneraciones.

La jornada Laboral marca que las horas extras  se tienen que retribuir con un recargo adicional del:

  • Días Hábiles 50%
  • Días sábados después de la s13 horas, domingo y feriados 100%

De acuerdo a lo manifestado por el Dr. Emiliani, ante reclamos hechos por empleados, «la Justicia por lo general venía diciendo que no estaban incluidos en las horas extras». Entre otros casos, recordó fallos dictados, en ese sentido, en causas iniciadas por jefes de sectores en supermercados, encargados de compras o supervisores.

DEDUCCIONES

Con la nueva reforma queda establecido que a partir del cambio en la legislación laboral, seguirán sin cobrar horas extras quienes tengan cargos de directores y gerentes, pero sí regirá el beneficio para jefes de áreas, secretarias de directivos y supervisores.

De acuerdo a la nueva Ley de Jornada Laboral, la jornada de trabajo regular es de 8 horas diarias o 48 semanales; aunque dentro de determinadas pautas, los convenios sectoriales pueden fijar algún tipo de variantes.

Quienes presten servicio sobre ese tiempo estipulado, deben cobrar horas extras, con un recargo del 50% los días hábiles y del 100% los domingos y feriados.

Quedando exceptuados y excluidos de este derecho, antes mencionado personal superior y los mandos medios.

10 comentarios

  • gustavo

    Hola. Esta Ley es Nacional?? Cada provincia puede tener implementada (como Ley provincial) una Ley sobre personal Jerárquico que diga lo contrario a esta Ley mencionada en el artículo y que por ello NO se le paguen las horas extras??? o la primera anula y prevalece sobre alguna Ley provincial???
    Ejemplo: La empresa provincial tiene firmada la «Jerarquización» de una determinada categoría ( la F – F1 ó 16 ) . En ellas NO se pagan más horas extras. Son categorías gerarquizadas (antes no lo eran) donde el personal en éstas son: Jefes de Zonas, coordinador manual, jefe de sector…etc…
    Es posible que se pueda anular «eso» y prevalezca la mencionada Ley 26.597????
    Desde ya muchas gracias.
    Gustavo

  • Augusto

    Hola Graciela, perdón por la demora en mi respuesta. Trabajo en el área de Sistemas y Tecnología, las guardias son porque durante los fines de semana la empresa tienen muchos empleados trabajando (entre 50 y 100) y eventualmente debemos acudir a los llamados en caso de problemas. No se como deben liquidarse estas horas, son guardias pasivas y en el recibo de sueldo me las liquidan como «premios». Como se computan? Esta bien que las liquiden como «premios»? Saludos.

    • Augusto

      Las pregunatas deben estar completas, imposible por la cantidad de respuesta volver a comentarios anteriores. Pero vos decis son horas extras esta bien que se liquiden como premios? A simple vista eso NO ESTA BIEN Son horas extras o son premios? Habria que ver los acuerdos que hay internos

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