Escala vigente

Sueldos básicos del servicio doméstico en febrero de 2026

Detalle de sueldos básicos del servicio doméstico en febrero de 2026, los cuales son los mismos que los de enero ante una falta de paritarias.

Los sueldos básicos del servicio doméstico se mantienen sin cambios en febrero de 2026. Hasta el momento, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) no convocó a una nueva reunión paritaria, por lo que continúan vigentes las escalas salariales que rigen desde enero.

Las escalas actuales del servicio doméstico fueron oficializadas con la Resolución 3/2025 de la Cntcp. Como resultado de dicha normativa, se aplicaron aumentos a los empleados del sector en noviembre y diciembre de 2025, y se incorporó el bono al salario básico desde enero de 2026.

Escala salarial del servicio doméstico vigente en febrero de 2026

Dado que no hubo nuevos aumentos, los sueldos mínimos del servicio doméstico en febrero de 2026 son los mismos que los de enero:

  • Supervisores
    Con retiro: $3.895,56 por hora y $485.961,09 por mes.
    Sin retiro: $4.254,05 por hora y $539.711,97 por mes.
  • Personal del servicio doméstico para tareas específicas
    Con retiro: $3.696,15 por hora y $452.478,51 por mes.
    Sin retiro: $4.039,45 por hora y $502.101,03 por mes.
  • Caseros
    $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.
  • Asistencia y cuidado de personas
    Con retiro: $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.
    Sin retiro: $3.894,25 por hora y $490.745,56 por mes.
  • Personal para tareas generales
    Con retiro: $3.250,10 por hora y $398.722,14 por mes.
    Sin retiro: $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.

Estos montos corresponden a los sueldos mínimos legales obligatorios para el servicio doméstico. No obstante, las partes pueden acordar una remuneración superior.

Adicionales obligatorios

Además del sueldo básico, los empleados del servicio doméstico tienen derecho a percibir un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020, el cual debe liquidarse mensualmente y figurar discriminado en el recibo de sueldo.

Asimismo, corresponde el plus por zona desfavorable del 30% para quienes presten tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y en el partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.

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