La reforma laboral que obtuvo media sanción en el Senado avanza en la Cámara de Diputados con cambios en el régimen de servicio doméstico. Entre las modificaciones más importantes se encuentra la extensión del período de prueba para los trabajadores de casas particulares.
Si el proyecto es aprobado, el servicio doméstico conservará su régimen especial. Sin embargo, aplicará algunas modificaciones a la Ley 26.844.
Seis meses de período de prueba para el servicio doméstico
Uno de los cambios centrales de la reforma laboral es la ampliación del período de prueba en el servicio doméstico. Hasta ahora, el plazo es de:
- Personal sin retiro: 30 días.
- Personal con retiro: 15 días si no supera los tres meses de contrato de trabajo.
De sancionarse el proyecto de ley el nuevo período de prueba será de 6 meses para todos los casos, sin importar la modalidad de contratación. Durante ese semestre el empleador podrá extinguir la relación laboral sin expresar causa y sin pagar indemnización por despido.
Esto implica una mayor flexibilidad para las familias empleadoras al momento de evaluar la continuidad del vínculo laboral.
No obstante, el proyecto establece un límite. No se podrá contratar a la misma persona más de una vez bajo esta modalidad con el fin de evitar abusos y la utilización reiterada del período de prueba para eludir indemnizaciones.
Cambios en indemnizaciones y juicios laborales
La reforma laboral introduce modificaciones en el esquema indemnizatorio y en la actualización de deudas dentro del servicio doméstico. El objetivo oficial es brindar mayor previsibilidad y evitar sentencias judiciales de difícil cumplimiento para empleadores particulares.
Si la ley se aprueba en forma definitiva, se aplicarán tres criterios principales:
- Pago de sentencias en hasta 12 cuotas mensuales cuando el empleador sea persona humana.
- Actualización de deudas por Índice de Precios al Consumidor más un 3% anual.
- Límite del 25% del monto de la sentencia para honorarios y costas judiciales.
Exclusión del Fondo de Asistencia Laboral
A diferencia de otros sectores alcanzados por la reforma laboral, el personal del servicio doméstico quedará excluido del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Esto significa que los empleadores no deberán realizar aportes mensuales a un fondo de cese.
En consecuencia, las indemnizaciones continuarán siendo afrontadas directamente con el patrimonio del empleador una vez superado el período de prueba.
Ropa y herramientas de trabajo
Otro cambio relevante de la reforma laboral afecta la provisión de ropa y elementos de trabajo para el servicio doméstico. Si bien seguirá siendo obligación del empleador suministrarlos, la reforma habilita a reemplazar esa entrega por el pago de una suma de dinero no remunerativa.
Esa alternativa podrá aplicarse luego de finalizado el período de prueba de seis meses, permitiendo que la trabajadora adquiera su propio equipamiento.
