El Congreso de la Nación convirtió en ley la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei. Tras su aprobación en la Cámara de Diputados, el Senado otorgó sanción definitiva con 42 votos afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones.
Eliminación del Artículo 44 de la Reforma Laboral
Uno de los puntos que generó mayor polémica del proyecto de ley sancionado primeramente por la Cámara Alta fue el artículo 44, el cual modificaba el régimen de licencias por enfermedad. Ese apartado establecía una reducción del salario durante la licencia, con pagos del 50% o 75% según el origen de la incapacidad.
No obstante, frente al rechazo de bloques aliados y cuestionamientos sindicales, se eliminó antes de su tratamiento en la Cámara de Diputados. Como consecuencia, al modificarse el texto, el proyecto volvió al Senado para su votación definitiva.
Finalmente, los Senadores ratificaron la reforma laboral sin el recorte en las licencias médicas. Por ello, se mantiene vigente el esquema actual que garantiza el 100% del salario durante el período legal de licencia por enfermedad inculpable.
Principales cambios de la reforma laboral
Con la sanción definitiva, la reforma laboral introduce modificaciones en distintos aspectos del régimen de trabajo.
Banco de horas
- Se podrán compensar horas extra con francos o jornadas reducidas.
- Deberán respetarse 12 horas de descanso entre jornadas.
- El descanso semanal mínimo será de 35 horas.
Como resultado de ello, se habilita una mayor flexibilidad en la organización de la jornada laboral. No obstante se tienen que respetar los límites de descanso obligatorios.
Indemnizaciones
- Con la reforma laboral, se excluyen aguinaldo y vacaciones del cálculo indemnizatorio.
- La actualización será por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual.
- Se habilita el pago en cuotas según el tamaño de la empresa. Es decir:
- Grandes empresas: podrán pagar hasta en 6 cuotas mensuales.
- Micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMES): podrán pagar hasta en 12 cuotas mensuales.
Fondo de Asistencia Laboral
- Se crea un aporte mensual empresarial obligatorio:
- Grandes empresas: deberán aportar el 1% del salario mensual de cada trabajador. No obstante, puede ampliarse hasta el 1,5%.
- Micro, pequeñas y medianas empresas (PyMES): deberán aportar el 2,5% del salario mensual. Sin embargo, puede elevarse hasta el 3%.
- El fondo se utilizará para afrontar indemnizaciones.
- El empleador deberá pagar la diferencia si el fondo no alcanza.
- Quedan excluidos los regímenes de construcción y casas particulares.
Salarios
- Podrán abonarse en pesos o en moneda extranjera.
- Se habilitan pagos por productividad o mérito.
- Se refuerzan los acuerdos por empresa.
Vacaciones
- Con la reforma laboral se podrán fraccionar en períodos mínimos de 7 días.
- Al menos una vez cada 3 años deberán otorgarse en verano.
Servicios esenciales
- Se amplía el listado de actividades alcanzadas.
- Deberán garantizar al menos el 75% de prestación durante medidas de fuerza.
De esta forma, la reforma laboral implica cambios en la regulación del derecho a huelga en sectores considerados estratégicos.
Blanqueo laboral
- Se establecen beneficios impositivos por nuevas contrataciones.
- Habrá una ventana de 6 meses para regularizar trabajadores no registrados.
Conforme a los impulsores de la reforma laboral, el objetivo declarado es reducir la informalidad laboral.
Servicio doméstico
- El período de prueba se extiende a 6 meses.
- Se fija un tope del 25% para costas judiciales.
- Se habilita el pago de sentencias en hasta 12 cuotas.
- El sector queda excluido del Fondo de Asistencia Laboral.
En consecuencia, el régimen de casas particulares mantiene su autonomía conforme a la Ley 26.844, aunque incorpora nuevas reglas en materia de estabilidad e indemnizaciones.
Convenios colectivos
- Se elimina la ultraactividad.
- El convenio vencido deja de regir automáticamente.
- Se limita el impacto de asambleas en el funcionamiento de la empresa.
De esta manera, la reforma laboral modifica el esquema de negociación colectiva vigente hasta ahora.
