Sueldos en marzo

Escala salarial de niñeras para marzo de 2026

Información sobre la escala salarial de niñeras en marzo de 2026, mes en el cual se debe pagar un bono no remunerativo.

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) estimó los nuevos sueldos básicos del servicio doméstico, a la espera de la homologación del acuerdo paritario. Por esta razón, se difundió la escala salarial de niñeras para marzo de 2026.

El aumento a niñeras se aplicó en dos aumentos consecutivos y acumulables del 1,5% sobre la escala salarial vigente en enero pasado. Dicho ajuste fue pautado en la reunión paritaria convocada por la Resolución 1/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Cabe recordar que las niñeras forman parte de la categoría asistencia y cuidado de personas del régimen de casas particulares. Esta categoría incluye el cuidado no terapéutico de niños, adolescentes, personas enfermas, con discapacidad y adultos mayores.

Sueldos básicos de niñeras en marzo de 2026

  • Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual.
  • Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensual.

Estos valores corresponden al salario mínimo del servicio doméstico para la categoría asistencia y cuidado de personas. En consecuencia, ningún empleador puede pagar menos que estos montos una vez que el acuerdo sea oficializado.

Bono no remunerativo

Además del aumento salarial, el acuerdo paritario del servicio doméstico establece el pago de una suma fija no remunerativa durante marzo de 2026. El monto del bono para niñeras depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

  • De 0 a 12 horas semanales: $8.000.
  • De 12 a 16 horas semanales: $11.500.
  • Más de 16 horas semanales y personal sin retiro: $20.000.

Adicionales

Además del salario mínimo, las niñeras tienen derecho a los adicionales previstos por la normativa del sector.

Por ello, les corresponde el adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020. Este porcentaje se calcula sobre el sueldo mensual.

Además, se debe pagar un adicional del 30% por zona desfavorable cuando el trabajo se realiza en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el partido bonaerense de Patagones.

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