El Ministerio de Capital Humano oficializó un nuevo índice de actualización de remuneraciones que será utilizado para calcular futuras jubilaciones de Anses. La medida alcanza a empleados que cesen su actividad desde el 31 de mayo de 2026 o inicien el trámite jubilatorio desde el 1° de junio próximo.
Impacto del nuevo índice de Anses
La actualización establece un nuevo valor de referencia para las jubilaciones de Anses. Según el anexo técnico publicado, el índice correspondiente a junio de 2026 quedó fijado en 219.071,157285627.
Entre los principales puntos de la medida se destacan los siguientes:
- El índice se aplicará a trabajadores en relación de dependencia.
- Alcanzará a quienes se jubilen en Anses desde junio de 2026.
- Se utilizará para actualizar remuneraciones históricas.
- El cálculo combina movilidad jubilatoria y evolución salarial.
- La metodología sigue vigente desde marzo de 2021.
Además, el mecanismo toma en cuenta la variación de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), indicador elaborado por el área de Seguridad Social.
La medida fue oficializada mediante la Disposición 5/2026 de la Subsecretaría de Seguridad Social, dependiente de Capital Humano. El texto recuerda que el Decreto 104/2021 reglamentó el mecanismo y que Anses continúa utilizándolo para el cálculo previsional.
Puntos que se tendrán en cuenta para calcular jubilaciones
El sistema previsional seguirá utilizando parámetros técnicos definidos por el área de Seguridad Social para determinar el haber inicial de los nuevos jubilados.
Para el cálculo de jubilaciones de Anses se contemplarán:
- Las remuneraciones actualizadas del trabajador.
- La movilidad jubilatoria vigente.
- La evolución del índice RIPTE.
- El índice combinado definido por las leyes 26.417 y 27.609.
No obstante, EconoBlog aclara que esta medida no modifica la movilidad previsional que ajusta las jubilaciones y pensiones. Es decir, los haberes previsionales se seguirán actualizando mensualmente por el último Índice de Precio sal Consumidor (IPC).
