La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó el primer convenio internacional para trabajadores de plataformas. Éste establece estándares mínimos para quienes prestan servicios mediante aplicaciones de reparto, transporte y trabajo online.
El nuevo Convenio 193 sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas alcanza a millones de personas que trabajan a través de aplicaciones como Uber, Rappi, PedidosYa, Glovo, Amazon Flex y Upwork, entre otras.
Hasta ahora no existía una norma internacional específica para este sector, que creció de manera sostenida en los últimos años en todo el mundo.
Qué establece el convenio para los trabajadores de plataformas
La norma aprobada por la OIT fija una serie de principios y derechos para trabajadores de plataformas que deberán garantizar los países que decidan ratificarla. Entre los puntos más importantes se encuentran:
- Acceso a una remuneración acorde a la legislación vigente.
- Cobertura de seguridad social.
- Protección de la salud y la seguridad laboral.
- Libertad sindical.
- Protección frente al acoso y la violencia.
- Derecho a la negociación colectiva.
Algoritmos bajo la lupa
Uno de los aspectos más novedosos del Convenio 193 es la regulación de los sistemas automatizados utilizados por las aplicaciones. A partir de esta norma, los Estados que la ratifiquen deberán garantizar que los trabajadores de plataformas reciban información sobre el funcionamiento de los algoritmos que asignan tareas, evalúan desempeños o toman decisiones relacionadas con su actividad.
Asimismo, cuando una plataforma suspenda o desactive una cuenta mediante un proceso automatizado, deberá existir la posibilidad de solicitar una explicación y una revisión humana de la decisión.
Situación de los trabajadores de plataformas en Argentina
La aprobación del convenio fue el resultado de dos años de negociaciones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Luego de la aprobación, la CGT destacó la participación de la delegación argentina durante las discusiones realizadas en Ginebra y señaló que la adopción del Convenio 193.
No obstante, la aprobación por parte de la OIT no implica una aplicación automática en los países miembros.
Para que el Convenio 193 para trabajadores de plataformas tenga vigencia en Argentina será necesario que el Estado Nacional lo ratifique formalmente. Recién después de ese procedimiento comenzará a regir dentro del país conforme a los plazos establecidos por la organización internacional.
Sin embargo, la Ley de Modernización Laboral dejó en claro la postura del Gobierno de Javier Milei. La normativa estableció un régimen específico para los trabajadores de plataformas digitales categorizándolos como independientes.
