La Anses explicó cómo se establece la cantidad de cuotas de la prestación por desempleo para los trabajadores despedidos sin justa causa. El período durante el cual se cobra el beneficio depende de los aportes realizados antes de la pérdida del empleo.
Mediante la prestación por desempleo, el Gobierno brinda una asistencia económica a quienes quedaron desocupados por causas ajenas a su voluntad. Por ello, contempla el despido sin justa causa, la finalización del contrato de trabajo y la quiebra del empleador.
En todos los casos, los trabajadores permanentes deben acreditar un mínimo de seis meses con aportes dentro de los tres años anteriores al cese laboral.
Cuántas cuotas puede liquidar Anses
El número de pagos de la prestación por desempleo que recibe cada beneficiario se calcula de acuerdo con los meses de aportes registrados durante los últimos tres años. La escala vigente para trabajadores permanentes es la siguiente:
- Entre 6 y 11 meses de aportes: 2 cuotas.
- Entre 12 y 23 meses de aportes: 4 cuotas.
- Entre 24 y 35 meses de aportes: 8 cuotas.
- Más de 36 meses de aportes: 12 cuotas.
Asimismo, quienes tienen 45 años o más perciben seis cuotas adicionales de manera automática.
Para los trabajadores eventuales y de temporada, los requisitos de la prestación por desempleo exigen haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y superar los 90 días de trabajo durante el último año previo a la finalización del vínculo laboral.
Monto de la prestación por desempleo
El valor de cada cuota de la prestación por desempleo no es fijo. La Anses calcula el mismo teniendo en cuenta la remuneración del trabajador y los aportes efectuados en los últimos tres años.
No obstante, la legislación establece límites para el beneficio. El importe mensual nunca puede ser inferior al 50% del salario mínimo, vital y móvil, ni superior al 100% del piso salarial.
Tramitación de la prestación por desempleo
El trámite del fondo de desempleo puede iniciarse por Atención Virtual o en una oficina de Anses con turno previo. Para completar la gestión es indispensable presentar el DNI y la documentación que respalde el motivo de la desvinculación laboral.
