Escalas de Topes Indemnizatorios para los Empleados de Comercio
Como ya sabemos al momento de realizar las liquidaciones finales por despido sin justa causa, la Ley de Contrato de Trabajo dice que se debe pagar una indemnización equivalente al mejor sueldo del mes por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, siempre y cuando esta base no supere el equivalente a tres veces el importe mensual que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, hablando en este caso del tope indemnizatorio.
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