Indemnización especial por despido de embarazadas
Si una mujer embarazada o que recientemente fue madre es despedida, recibie una indeminzación especial por discriminación.
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Licencia por Maternidad: Considerarse despedida por cambio de puesto de trabajo
De acuerdo a un fallo de la Cámara de Trabajo, cambiarle el lugar de trabajo o puesto a una empleada al regresar de su licencia por maternidad, es un abuso del «Ius Variandi» (facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, teniendo en cuenta ciertas excepciones), por lo que es un causal de despido indirecto.
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Indemnización por Despido a causa de Embarazo
La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, en su Artículo 177 y siguientes, establece una indemnización especial por despido a causa de embarazo. La misma se aplica en los casos que se presume que la desvinculación de la relación laboral se produce a causa de maternidad o estado de embarazo. Esto es para cuidar el puesto de trabajo de la empleada durante los 7 meses y medio anteriores y posteriores a la fecha de parto.
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Cobrar Indemnización por Despido por Maternidad
Cobrar Indemnización por Despido por Maternidad estabelecida por el Artíuclo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
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