Fijan nuevos topes indemnizatorios para Empleados de Comercio
Se establecieron los nuevos topes indemnizatorios para Empleados de Comercio como resultado del acuerdo salarial.
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Tope indemnizatorio de Empleados de Comercio 2019 – 2020
Consultar tope indemnizatorio de Empleados de Comercio 2019 – 2020 fijado en la Disposición 490/19.
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Topes Indemnizatorios 2018 para trabajadores metalúrgicos
Topes Indemnizatorios 2018 para trabajadores metalúrgicos establecidos por la UOM y las cámaras.
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UOM: Topes Indemnizatorios 2016 – 2017
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social efectuó la homologación de la planilla con los topes indemnizatorios 2016 – 2017 de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica), los cuales EconoBlog.com.ar detalla en este artículo. En los mismos es posible consultar los montos máximos a tener en cuenta a la hora de realizar la liquidación final de un trabajador metalúrgico.
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Topes indemnizatorios de Empleados de Comercio 2015 – 2016
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), mediante la publicación de la Resolución 1889/2015, oficializó el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio de los Empleados de Comercio vigentes en 2015 – 2016. Dichos importes se tendrán que tener en cuenta por los empleadores en caso de despedir sin justa causa a un trabajador en relación de dependencia.
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Topes Indemnizatorios año 2014 de la UOMRA
Luego de finalizadas las paritarias salariales del 2014 la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA, junto con las Cámaras empresarias del sector, y según indica el «segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que le impone al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, MTEySS, la obligación de fijar y publicar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio aplicable».
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Topes Indemnizatorios de ASIMRA Vigentes 2013 Y 2014
El Ministerio de Trabajo a través de la Resolución S.T. Nº 275/2014 oficializó los topes indemnizatorios suscriptos por la Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina, ASIMRA, y las cámaras empresarias del sector en el acuerdo de la ST Nº 1.126 del día 3 de septiembre de 2013 y que fue registrado bajo el Nº 955/13. Estos topes salariales son los que el empleador deberá tener en cuenta en caso de un despido sin justa causa, para la liquidación de la indemnización por antigüedad.
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Topes Salariales Indemnizatorios UOMRA año 2013
De acuerdo a lo que establece en su artículo Nº 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, LCT, Nº 20.744 que fue sustituido por el Articulo Nº 5° de la Ley N° 25.877 publicada en el Boletín Oficial el día 19 de marzo de 2004, en el momento de producirse un despido sin justa causa, y que haya mediado o no el preaviso correspondiente, el empleador deberá pagar al trabajador cesado una indemnización por antigüedad, en la cual, para determinarla se deberá recurrir a los topes indemnizatorios fijados por los Convenio Colectivos de Trabajo, CCT, de cada actividad.
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Planilla Excel: Topes Indemnizatorios A.S.I.M.R.A. desde Mayo 2012
El Ministerio de Trabajo a través de la Resolución S.T. Nº 1180/2012 oficializó los topes indemnizatorios suscriptos por la Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina, ASIMRA, y las cámaras empresarias del sector el día 4 de junio de 2012. Recordemos que se acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, LCT, en los casos de despidos sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador cesado una indemnización por antigüedad, debiendo para determinarla recurrir a los topes indemnizatorios fijados por los Convenio Colectivos de Trabajo, CCT.
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