contrato de trabajo eventual duración máxima
Subido por Graciela el 30 noviembre 2006 11:18 am. En la categoría Otros.
En los contratos de trabajo eventual la duración máxima dicta plazos según la modalidad contractual.
1. Contratos con el fin de cumplir exigencias extraordinarias de mercado laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años Art. 72 Ley 24013.
2. Si sustituye transitoriamente a un trabajador permanente que goza de licencia ó reserva de puesto finaliza el contrato cuando se reincorpora el trabajador reemplazado Art. 69 Ley 24013
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20 respuestas to “contrato de trabajo eventual duración máxima”
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18 enero 2012 a las 1:44 pm
daniel
Solo trabajaste una quincena? No se entiende tu pregunta
17 enero 2012 a las 7:34 pm
hola, trabajo para una agencia de trabajo desde octubre, bajo contrato eventual, me corresponden vacaciones, si es asi, hasta cuando me las puedo tomar ya q en la empresa donde presto tareas trabajo solamente una quincena, agradeceria una respuesta a la brevedad, gracias
1 febrero 2011 a las 10:39 am
Hola
Mi empresa me hizo contrato eventual por 2 meses y me prorrogo un mes más, al alcanzar la fecha me dio a firmar un contrato de obra y servicio, manteniendo la antigüedad… Tienen obligación de liquidarme antes de formalizar el contrato de obra y servicio? Lo pueden continuar?. Gracias de antemano
8 diciembre 2010 a las 9:23 pm
Raul
Que consecuencias malas no entiendo la pregunta, hasta un trabajador con contrato fijo deja de trabajar y no pasa nada
7 diciembre 2010 a las 3:24 pm
Hola necesito una respuesta, la pregunta es la siguiente, Un trabajador que este bajo el “contrato eventual”,¿puede dejar de trabajar cuando el lo disponga sin acarrear consecuencias malas para el trabajador?. Gracias
23 noviembre 2009 a las 12:02 pm
hola! mi consulta es: estoy por consultora hace 9 meses y cambie de empresa hace un y medio, pero sigo con el mismo contrato eventual, si la empresa a la que estoy ahora me efectiviza tiene obligacion de darme las vacaciones?
8 octubre 2009 a las 11:47 am
contrato de trabajo eventual suspensión, puede el empleador extinguir el contrato de trabajo por haberse exedido el plazo para la realización de la obra?por situaciones climaticas que impidieron la realizacion de la obra.
24 septiembre 2009 a las 7:34 pm
Octavio
La antiguedad cuenta desde que ingresaste efectivo o la fecha que te ponen en el recibo de sueldo como ingreso
24 septiembre 2009 a las 2:46 pm
hola mi consulta es si una persona ingresa a un empresa con un contrato eventual por 6 meses, no se lo renuevan. al mes siguiente me llaman y ofrecen que para el segundo mes que habia finalizado mi contrato eventual me efectivizan, mi consulta es si los 6 meses anterior se computabilizan como tiempo trabajado para el calculo de las vacaciones. gracias
2 septiembre 2009 a las 11:34 am
Lo mismo para romina y poly, cómo les ha ido??
2 septiembre 2009 a las 11:25 am
Carolina, cómo te fue con el caso??
Estoy por empezar a trabajar en uno muy parecido, por eso te preguntaba.
Espero tu respuesta.
9 agosto 2009 a las 5:36 pm
Estoy de igual forma en una empresa hace un año y 1mes como justo me enferme antes del años no pudieron despedirme. esperaron el mes siguient ey lo hacen me indican que valla a la agencia la misma pide mi renuncia y y o no firmo nada les aconsejo que hablen con la empres y vallan al sindicato a ver si les estan pagando bien ya que la acencia en mi caso factura con empleados de comercio y me corresponderia otro sueldo y la efectivizacion segun el sindicato de television asi que vamos a precionar por ese lado (espero que este dato les ayude si es el mismos caso que el mio ) Se va a ir contra la agencia y contra la empresa por la no efectivizacion en tiempo y diferencia salarial. Suerte a todos el no esta dicho siempre reclamen que nadie los obligue a firmar nada ya que ud tienen derecho de no hacerlo por desconocimiento de las leyes. wiiiiiiiiii
30 mayo 2009 a las 10:39 pm
Graciela esty haciendo una demanda de una mujer que trabajaba para una empresa de empleo eventual, la destinaban a empresas textiles, en la ultima ella hacia trabajo de empaque, queda embarazada, da aviso en la fabrica, para que le den tareas livianas y la echan, va a quejarse a la empresa y no le prestan atencion, ante el reclamo le niegan trabajo, le quieren dar una liquidacion y una promesa de trabajo luego que nazca el bebe, etc etc
voy contra las 2 empresas, la agencia de empleo eventual y la textil?
en que marco normativo? en la rama textil me fijo si habla de empleo eventual?
gracias
27 mayo 2009 a las 9:53 pm
Hola Graciela. Sos abogada laboral?
26 mayo 2009 a las 7:40 pm
Carolina
En realidad tu empleador es la consultora, la empresa se desliga de responsabilidad, y la consultora te contrata en forma eventual
26 mayo 2009 a las 7:25 pm
Graciela: Claro; La consultora es quien me contrata para un puesto en otra empresa, bajo la forma de “contrato eventual de trabajo”, pero aduciendo que en cualquier momento puedo llegar a quedar efectiva. Mi puesto no es eventual y hace ya más de un año que estoy, y al parecer están conformes con mi trabajo. Pero siempre prima la situación de la empresa. Las cosas no están bien comercialmente y por esa razón viene mi miedo al despido. Por eso no sé si quedarme tranquila de saber que no sería legal que me despidieran habiendo pasado ya el año del contrato eventual. Y en ese caso, cómo sería la indemnización? Si se entiende que el trabajo no fue eventual?
25 mayo 2009 a las 9:48 pm
Carolina
La consultora que es una empresa que contrata trabajdores eventuales para empresa, o no entiendo la situación laboral?
25 mayo 2009 a las 8:58 pm
Hola. Estoy trabajando hace un año y casi dos meses en una empresa pero por medio de consultora. Quiero saber si puedo solicitar que me efectivicen ya que por lo que he leido corresponde que así lo hagan. Es evidente que mi trabajo no es eventual, pero siempre media el miedo al despido ante estos petitorios. Quiero saber si es legal lo que están haciendo, y quién es más responsable: La empresa o la consultora? ¿A quién debería intimar llegado el caso en que no quieran efectivizarme?
16 mayo 2009 a las 9:38 pm
Fui contratado a través de una consultora para desarrollar encuestas como trabajo eventual.Sin que se haya terminado el trabajo, la empresa usuario decidió suspender el contrato, sin preavsio. A quién reclamo el pago de lo pactado? La consultora que intermedió es solo intermediaria? Es solidaria? Puedo reclamar judicialmente??
29 septiembre 2008 a las 3:10 pm
que pasa en el caso que la duración del trabajo eventual en la empresa a la cual se le presta el servicio, sea mayor a 6 meses. yo estoy bajo esa modalidad, la no efectivización en la empresa es porque dicen que no se esta incorporando gente a la planta, mientras tanto, continuo siendo personal de la agencia y no de la empresa a la cual le presto el servicio, con la inestabilidad que eso significa.
Muchas gracias