UOM vence plazo Conciliación Obligatoria, acuerdo salarial
El pasado martes, los directivos de la Unión Obrera Metalúrgica, UOM, Seccional Villa Constitución, y las empresas del sector agrupadas en la Asociación de Industriales Metalúrgicos, Adimra, firmaron la Conciliación Obligatoria y esperan que en el período de 15 días de tregua permita destrabar la discusión y se logre un acuerdo para incrementar los salarios, que venció a fines de marzo.
La Conciliación Obligatoria en la negociación salarial, dispuesta por el Ministerio de Trabajo vence el próximo viernes. Los trabajadores reclaman un aumento de salarios de alrededor de un 30%, mientras que las empresas están dispuestas a conceder una suba salarial de entre un 12 y un 19,5%.
El dirigente de la UOM Aldo Strada dijo que la brecha entre el reclamo salarial del sindicato y la oferta de la parte patronal, es mas amplia en el sector matelmecanico, donde la UOM pide que el operario pase a cobrar $8.- por hora, lo que representaría un 32.45% de aumento, mientras que los empresarios ofrecen un 12% escalonado.
También dijo Strada que, en el actual esquema inflacionario, los salarios metalúrgicos están retrasados. “Tendría que haber una discusión mucho más seria sobre la actualización de salarios porque, en realidad, no estamos recibiendo aumento sino que corremos detrás de la inflación y el poder adquisitivo de los trabajadores sigue disminuyendo”, “Contrariamente a la teoría que afirma que la inflación se produce por los aumentos salariales, los acontecimientos están demostrando que los trabajadores sufrimos la inflación y después intentamos recuperar el poder adquisitivo”, sintetizó el gremialista.
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23 respuestas to “UOM vence plazo Conciliación Obligatoria, acuerdo salarial”
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28 junio 2009 a las 4:28 am
hola te hago una pregunta,yo trabajo en una rectificadora y estoy en el gremio de la uom segun mi patron no nos corresponde los 500 pesos de acuerdo del 26 de junio eso es verdad ?q hago en ese caso?gracias
15 abril 2009 a las 4:11 pm
Virginia:
Te paso los basicos por categorías si te pide % sacalos de acuerdo a la categoria o bien hace un promedio
Ene-06 Jul-06 Abr-07 Jun-07 16 Oct.-07 Abr-08 Ago-08
OPER, $4,26 $5,07 $5,70 $5,91 $6,04 $6,89 $8,00
CALIF. $4,61 $5,49 $6,17 $6,40 $6,54 $7,46 $8,37
1/2 OFIC, $4,98 $5,93 $6,67 $6,91 $7,06 $8,05 $9,04
ESPEC. $5,32 $6,33 $7,12 $7,38 $7,54 $8,60 $9,65
E.MULT. $5,63 $6,70 $7,53 $7,81 $7,98 $9,10 $10,24
OFICIAL $5,88 $7,00 $7,87 $8,16 $8,34 $9,51 $10,68
O. MULT. $6,34 $7,54 $8,48 $8,79 $8,98 $10,24 $11.49
Suma no Rem.
Sep.07 $ 100.-
Febrero 08 $ 100.-
Ago-08 $ 200.- 2da. quincena
Noviembre08 $ 200.- 1ra. quincena
Enero 09 $ 200.- 2da. quincena
14 abril 2009 a las 4:34 pm
Hola, buenas tardes, solicito si en lo posible podrian detallarme todos los aumentos que dio la UOM desde el 2006 al 2008 inclusive, me lo solicita mi jefe y no tengo 2 años de antiguedad en la empresa donde trabajo.No se como averiguarlo. A la espera de una pronta queda, gracias.
Virginia.
21 marzo 2009 a las 2:56 pm
Felipe:
Con la nueva Ley si trabajas 7 horas debera pagarte como jornada completa. Antes si trabajabas 6 o 7 horas las vacaciones se pagan a razon de la cantidad de horas como si estubieras trabajando
20 marzo 2009 a las 8:09 pm
ase 40 años que trabajo en una metalurgica y ase unos años me reducen mi jornal de trabajo de 9 horas a 7 horas esa horas descontada bienen en el recibo de sueldo como suspencion cuando llegamos al mes creo que es el total de suspencion por año nos ase firmar un papel para seguir con las 7 horas (este año no se firmo nada todabia )la cuestion que hasta ahora las vacaciones me las pagaban por 9 horas y ahora me dieron una semana y me las liquidaron por 7 y encima me descontaron de las anteriores queria saber como es por que el dueño dise que la ley lo ampara yo pienso que este año no le firmo nada, puede aser lo que iso? si no firmo me tiene que garantisar las 9 hora? desde ya muchas grasias
8 marzo 2009 a las 2:01 pm
buenas
soy nuevo y quisiera hacer una consulta.
trabajo en una fabrica y el 50% del personal es por agencia, es legal?. hace 2 años que efectivizan a nadie, eso es correcto?,la mitad siempre esta con el temor de que le den la baja de un dia para otro, quisiera asesorarme.
gracias
12 octubre 2008 a las 11:18 am
mira graciela esque yo he hestado trabajando desde el 4 de marzo hasta el 23 de septiembre que me dieron el despido pero al ver la liquidacion me parecio poco y dije que no firmaba nada en nomina me viene 900 y pico no llega a los 1000 y me estaban descontando un embargo de hacienda unos 180 por mes y en septiembre que trabaje 23 dias me venia casi 300 por que si eran menos dias, me coji 8 dias de vacaciones y por lo visto me correspondian 16 osea que esos 8 mas los traje me dio el preaviso de 15 dias antes del despido pero fuy a el abogado y me hecho las cuentas por encima y le salio de 3300 mas o menos y el jefe dice que de eso nada que su jestor a hecho las cuentas bien y a su gestor le salen unos 500 y encima me estaba metiendo las pagas prorrogoteadas y me an dicho que eso esta prohibido asi que yo quiero lo mio nada mas que lo que me corresponda el dia 21 de este tenemos la conciliacion tu que opinas sobre esto gracias y un saludo
5 junio 2008 a las 6:04 pm
Hola Mariano:
seguro que arreglan en el mismo porcentaje o parecido a lo de la UOM
muchas gracias
5 junio 2008 a las 5:48 pm
Hola Graciela, muy bueno este sitio, recien lo conozco.
Me preguntaba ahora que arreglo la UOM, se espera el arreglo de Asimra para Junio y cual seria el porcentaje?
13 mayo 2008 a las 8:53 pm
Seran tan miserables los empresarios y tan poco capaces nuestros dirigentes, que nos piensan conformar con un 12%, o será que nosotros somos un desastre como afiliados que , no se sabe por qué, permitimos que nos mientan ambos grupos en comunión, de esta manera y no seamos capaces de tomar las riendas de un sindicato que anda a la deriva.
13 mayo 2008 a las 4:58 pm
Hola Silvana:
Estoy por publicar la noticia es el 12% a partir de abril hasta el 31/07/2008
grac ias
13 mayo 2008 a las 11:47 am
hola graciela queria saber si es verdad lo q dicen de q el aumento ya esta acordado pero no el porcentaje.. eso quiere decir que pagaran retroactivo una vez acordado el porcentaje?
y por ultimo como pensas que terminara esto? los obreros recibiran al menos un veinte?
5 mayo 2008 a las 4:43 pm
Hola Matias:
Mañana tienen otra reunión pero esta muy dificil la negociación, el miercoles vence la conciliación obligatoria.
gracias
5 mayo 2008 a las 2:18 pm
hola graciela quisiera saber cuando termina la conciliacion oblogatoria de la uom espero tu respuesta
4 mayo 2008 a las 10:43 am
Hola Mauro:
Muchas gracias y en absoluto me molesta que consultes, la pagina la dedico a eso.
no me decis cuanto te despidieron, pero te hago el calculo fines de abril y cobro mensual:
Primero plantea en tu trabajo tu reclamo de endemnización desde marzo de 1998 y por tu sueldo total o sea $1765.- 10 x 1765=$17.650.-
Preaviso desde ya 1765×2=3530.-+SAC294.17=$3824.17 (no se puede cobrar menos que si estuvieras trabajando, ya que te lo tiene que otorgar, de lo contrario se paga, si te lo otorgan tenes un año mas de indemnizacion por antiguedad, ok)vacaciones por tu verdadera antiguedad te correpsonderian este año 28 días o sea que te tienen que pagar
9.5 días de vacaciones 1765/25*9.5=$670.70+SAC55.89=$726.59
Mas el aguinaldo proporcional a tus sueldos cobrados hasta el momento, reintegro de los día que faltan para completar el mes de despido.
Si no entendes algo y queres volver a preguntar hacelo.
gracias
4 mayo 2008 a las 3:10 am
Hola graciela, gracias por asesorarme!!
No te molesta que sea reiterativo? …
Es así, trabajo desde marzo 1998 pero me pusieron en blanco un año después 03/99 hasta el momento 9 años.Cobro $1215 + 550 en negro y mi calificación es operario, que en realidad sería si no me equivoco Op.Cal.Mult. por estar en una línea de producción.Pregunto, ¿es obligación para la empresa en dar la clificación correspondiente según el puesto de trabajo?
Te decía.. los 550 que seguramente no los cobraré lo puedo denunciar por pago en negro al sindicato o … no harían nada ?
Muchas Gracias por prestarnos atención !! Siempre recomiendo esta página!!
Graciela .. éxitos en su dedicación !
PD: Seguiré molestando con mis preguntas
3 mayo 2008 a las 10:57 am
Hola Mauro:
Por despido te corresponde un sueldo por año, o fración mayor a tres meses, quiere decir cantidad de años y conta desde el mes que cumpliste la antiguedad si superas los tres meses corresponde un año mas, hay un tope pero generaltemente no se llega, no se cuanto ganas, 2 meses falta de preaviso, si no te lo dan lo tienen que pagar con su respectivo SAC, aguinaldo proporcional al tiempo trajado, vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, con su SAC, reintegro del mes con su SAC, luego el mes o quincena trabajada.
El dinero que te pagan en negro, no entiendo que queres decir con comprobados por las liquidaciones mensuales? pero si lo tenes que reclamar y si no te lo pagan vas a tener que ir a un abogado.
gracias cualquier cosa volve a preguntarme
1 mayo 2008 a las 6:20 pm
Hola Graciela: Hace 9 años que trabajo en una fabrica y quería saber… por despido, que datos tendré que tener en cuenta para la indemnización? (sueldo, aguinaldo,etc). con el 40% en negro comprobados por las liquidaciones mensuales que me hacen, los podré reclamar a un organismo si ellos no lo tienen en cuenta para la indemnización ?
Gracias ! COMO SIEMPRE POR RESPONDER ..
30 abril 2008 a las 5:44 pm
Me parece que los empresarios, piensan que nosotros los trabajadores somos tontos.
Nosotros vemos todo el trabajo que sale porque obviamente lo hacemos nosotros; como pueden mentir diciendo que no pueden dar aumento, como ellos no pasan necesidades que problema se hacen estos caraduras.
Apoyo al paro!!!
29 abril 2008 a las 7:46 pm
me parece muy dificil creer que no se haya recibido ninguna propuesta para acercar las partes, LOS METALURGICOS NO QUEREMOS LIMOSNA,si no hay acuerdo volvemos al paro de 24hs y luego 48hs ahi veremos si aflojan o no.