Sueldos básicos de empleados de comercio desde enero de 2022

El corriente mes se aplica un 8% de aumento en la escala salarial de trabajadores mercantiles. Como lo acordó la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la suba es no remunerativa. Además se incorpora al básico la suma no remunerativa pagada en diciembre de 2021. En este artículo se detallan los sueldos básicos de empleados de comercio desde enero de 2022.

En enero se aplica el cuarto aumento a empleados domésticos que el sindicato pautó con las cámaras patronales.

El gremio y los empresarios cerraron un 32% de aumento en 4 tramos en primera instancia. Debido a la situación del país se reabrieron las paritarias con un 9% más.

De este modo, las subas fueron 8% en mayo, 8% en septiembre, 9% en noviembre, 8% en enero y 8% en febrero. La base de cálculo será los sueldos básicos vigentes a mayo para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.

El acuerdo no es vinculante a los suscriptos para los trabajadores de la ciudad de Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego.

Escala salarial de empleados de comercio 2022

Categoría Básico No remunerativo
Maestranza A 70.770,01 4.529,28
Maestranza B 70.974,84 4.542,39
Maestranza C 71.692,57 4.588,32
Administración A 71.538,90 4.578,49
Administración B 71.846,72 4.598,19
Administración C 72.154,31 4.617,88
Administración D 73.077,33 4.676,95
Administración E 73.846,29 4.726,16
Administración F 74.974,38 4.798,36
Cajeros A 71.795,18 4.594,89
Cajeros B 72.154,28 4.617,87
Cajeros C 72.615,78 4.647,41
Personal Auxiliar A 71.795,18 4.594,89
Personal Auxiliar B 72.307,94 4.627,71
Personal Auxiliar C 74.000,14 4.736,01
Auxiliar Especializado A 72.410,75 4.634,29
Auxiliar Especializado B 73.333,60 4.693,35
Vendedor A 71.795,18 4.594,89
Vendedor B 73.333,79 4.693,36
Vendedor C 73.846,29 4.726,16
Vendedor D 74.974,38 4.798,36

En febrero se aplicará un 8% de aumento no remunerativo en los sueldos básicos.

Un dato a tener en cuenta es que el corriente mes estaba prevista una revisión salarial. Por el momento no hay noticias sobre cuándo será la reunión para analizar las remuneraciones.

Recordemos que el acuerdo incluyó un bono extraordinario de $4.000. El mismo se liquidó en la segunda quincena del mes de agosto pasado.

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