Aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil a $65.427

En enero de 2023 entra en vigencia un nuevo aumento al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). A partir del corriente mes, el piso salarial es de $65.427. Además, la hora de trabajo se ubica en $327,14. Esta es la remuneración mínima que puede percibir un trabajador en relación de dependencia. Además, el ajuste actualiza automáticamente una serie de prestaciones sociales.

Los aumentos del SMVM los establece el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

A causa de la situación económica del país se aplicó una actualización mensual del piso salarial de diciembre a marzo. La medida se ha oficializado con la publicación de la Resolución 15/2022 en el Boletín Oficial.

El SMVM es la remuneración mínima. A pesar de ello, los empleados y empleadores pueden acordar una superior. Dicho valor es aplicado a trabajadores fuera de convenio colectivo de trabajo (CCT). Aparte sirve como guía para las negociaciones paritarias de cada sector.

Al aumentar el salario mínimo también se actualizan los montos mínimos y máximos del fondo de desempleo. Dicha prestación es pagada por la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) a empelados despedidos sin causa.

Montos del salario mínimo, vital y móvil

Mes Mensual / Hora
Enero $65.427 / $327,14
Febrero $67.743 / $338,72
Marzo $69.500 / $347,50

Topes del fondo de desempleo

Mes Mínimo / Máximo
Enero $18.173,79 / $30.289,65
Febrero $18.817,11 / $31.361,85
Marzo $19.305,16 / $32.175,26

Impacto en beneficios de Anses

El incremento del salario mínimo impacta automáticamente en beneficios pagados por la Anses. Esto es a causa de que sus requisitos y/o montos están sujetos a dicho valor.

Para el cobro de la Asignación Universal por Hijo (AUH), los ingresos deben ser de hasta el SMVM. Lo mismo ocurre para las mujeres que reciben la Asignación por Embarazo. En el caso de Progresar, el tope es de tres veces dicho importe. Para el Programa Hogar el límite es de dos o tres si se tiene un Certificado Único de Discapacidad (CUD).

El monto mensual del Plan Acompañar es igual a un piso salarial. La cuota del Potenciar Trabajo equivale al 50% del piso salarial.

Aparte, se garantiza un 82% del SMVM a jubilados con 30 años de aportes o más. Es por esta razón que, considerando el haber mínimo, estos adultos mayores reciben un complemento el próximo mes.

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