El programa Puente al Empleo incentiva la contratación formal de personas que participaron en programas sociales, lo cual incluye a quienes fueron parte de Potenciar Trabajo. Para acceder al beneficio, los empleadores deben cumplir con requisitos establecidos por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Potenciar Trabajo tiene como objetivo principal facilitar el ingreso al empleo registrado mediante la reducción de cargas sociales de ARCA. Esto se aplica a trabajadores provenientes de programas como el ex Potenciar Trabajo (Acompañamiento Social y Volver al Trabajo) y Fomentar Empleo.
Reglamentación de la reducción de cargas sociales de ARCA
La reglamentación de la reducción de cargas sociales se aplicó con la Resolución General Conjunta 5751/2025 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y ARCA. Dicha normativa establece las condiciones formales y los procedimientos que deben seguir los empleadores para acceder a los beneficios del Decreto 551/2022, prorrogado por el Decreto 1085/2024.
La medida aplica a contrataciones realizadas entre el 1° de octubre de 2024 y el 31 de diciembre de 2026, siempre que impliquen un incremento neto en la nómina de personal. El beneficio consiste en:
- Una reducción del 100% en las contribuciones patronales durante 12 meses.
- La posibilidad de imputar el monto que el trabajador ya percibía por el programa social como parte del salario.
Las reducciones de ARCA no sólo alcanzan a los aportes destinados al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). También a los del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), el Fondo Nacional de Empleo (FNE) y el Régimen de Asignaciones Familiares (RNAF).
Calcula el incremento de personal por Puente al Empleo
La resolución establece diferentes períodos base para verificar el aumento de la nómina para acceder al Programa Puente al Empleo:
- Contrataciones entre el 1° de octubre de 2024 y el 6 de julio de 2025: Se toma el promedio de trabajadores declarados en 2021.
- Contrataciones entre el 7 de julio de 2025 y el 31 de diciembre de 2026: Se considera el promedio de trabajadores registrados durante 2024.
Excluidos del beneficio de Puente al Empleo
Quedan fuera del alcance del beneficio de ARCA para Puente al Empleo:
- Empleadores que no aumenten su nómina.
- Empresas incluidas en el REPSAL (Registro de Empleadores con Sanciones Laborales).
- Casos de uso abusivo, como la sustitución de personal registrado.
- Contrataciones de personas que ya cuenten con empleo en relación de dependencia.
Cada empleador podrá utilizar el beneficio de Puente al Empleo una sola vez por trabajador.
ARCA habilitó nuevos códigos y obligaciones
Para implementar correctamente el beneficio, ARCA actualizó los sistemas de liquidación:
- Se incorporaron nuevos códigos en «Declaración en línea» y en el aplicativo SICOSS, para diferenciar a los trabajadores por jornada completa o parcial.
- Los empleadores beneficiarios serán caracterizados con el código 543 – Decreto N° 551/22 Puente al Empleo en el servicio Sistema Registral.
Además, quienes hayan realizado contrataciones desde octubre de 2024 hasta el 1° de septiembre de 2025 deberán presentar declaraciones juradas en ARCA rectificativas incorporando los nuevos códigos. El plazo para cumplir con esta obligación será entre el 1° de septiembre y el 30 de noviembre de 2025.
Para más información, las empresas pueden ingresar al portal de Puente al Empleo, llamar al 0800-222-2220 o acercarse a la Oficina de Empleo más cercana.
