La Anses recordó cómo se determina la cantidad de cuotas de la prestación por desempleo para los trabajadores en relación de dependencia que pierden su empleo. El monto de las mismas depende de la remuneración percibida durante los últimos meses de la relación laboral.
Cantidad de cuotas de la prestación por desempleo
La cantidad de cuotas de la prestación por desempleo varía según el tiempo trabajado con aportes durante los últimos tres años anteriores al cese laboral.
Para los trabajadores permanentes, la escala es la siguiente:
- De 6 a 11 meses de aportes: 2 cuotas.
- De 12 a 23 meses de aportes: 4 cuotas.
- De 24 a 35 meses de aportes: 8 cuotas.
- Más de 36 meses de aportes: 12 cuotas.
Además, los beneficiarios de la prestación por desempleo de 45 años o más reciben automáticamente seis cuotas adicionales de Anses.
En el caso de los trabajadores eventuales y de temporada, es necesario haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y, al mismo tiempo, acreditar más de 90 días de trabajo durante el último año antes de la finalización de la relación laboral.
La Anses calcula el monto mensual considerando los ingresos y los meses trabajados con aportes durante los últimos tres años. Sin embargo, ninguna cuota de la prestación por desempleo puede ser inferior al 50% del salario mínimo, vital y móvil. A su vez, tampoco puede superar el 100% del piso salarial vigente al momento del pago.
Requisitos para acceder a la prestación por desempleo
La Anses otorga la prestación por desempleo a quienes hayan quedado sin trabajo por alguno de los siguientes motivos:
- Despido sin justa causa.
- Finalización del contrato laboral.
- Quiebra o concurso preventivo del empleador.
- Otras situaciones contempladas por la normativa vigente.
Por otra parte, los trabajadores permanentes deben acreditar al menos seis meses con aportes en los últimos tres años anteriores al despido.
Tramitación en Anses
La solicitud de la prestación por desempleo puede realizarse mediante Atención Virtual o de forma presencial en una oficina de Anses con turno previo. Para ello, el trabajador debe presentar la documentación que acredite el desempleo, además del DNI y la documentación personal correspondiente.
Es importante conservar toda la documentación emitida por el empleador, ya que será requerida para acreditar la causa de la desvinculación laboral y acceder al beneficio.
