La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) actualizó los montos de la Prestación por Desempleo desde el 1° de agosto de 2026. Como consecuencia del nuevo incremento del salario mínimo, vital y móvil (SMVM), el beneficio tiene un tope máximo de $376.600.
Los trabajadores en relación de dependencia que hayan perdido su empleo sin justa causa tienen derecho al cobro de la prestación por desempleo de Anses.
Topes de la Prestación por Desempleo
El monto que recibe cada beneficiario se calcula tomando como base el 75% de la mejor remuneración mensual neta de los últimos seis meses trabajados. No obstante, el importe siempre debe respetar un límite mínimo equivalente al 50% del salario mínimo y un máximo igual al 100% del SMVM.
La actualización de estos topes fue establecida por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social mediante la Resolución 9/2025. Dicha normativa un cronograma de aumentos escalonados del salario mínimo hasta el próximo mes.
Con el aumento del salario mínimo, los límites de la prestación quedaron establecidos de la siguiente manera:
- Mínimo: $188.300.
- Máximo: $376.600.
No obstante, Anses hace el pago a mes vencido. Por ello, el pago de agosto corresponderá al mes de julio, cuyos topes fueron $186.200 y $372.400 respectivamente.
Requisitos para cobrar el beneficio de Anses
Para solicitar la Prestación por Desempleo de Anses es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber sido despedido sin justa causa, por finalización del contrato o por causas externas al trabajador.
- Estar comprendido por la Ley de Contrato de Trabajo.
- En el caso de trabajadores permanentes, se requieren al menos seis meses de aportes durante los tres años anteriores al despido. Para los trabajadores eventuales o de temporada, se exigen más de 90 días trabajados durante el último año, antes de la finalización de la relación laboral.
- Solicitar la prestación por desempleo dentro de los 90 días hábiles posteriores al cese laboral.
La solicitud de la prestación por desempleo puede iniciarse a través de Mi Anses o solicitando un turno para concurrir a una oficina del organismo. Al momento de la gestión, el trabajador debe presentar la documentación que acredita la desvinculación laboral, como el telegrama de despido, la carta documento o el contrato vencido, según corresponda.
