AFIP: Montos de las Multas a Empleadores por Trabajadores no Registrados

Los montos de las multas que recibe una empresa por no tener debidamente registrados o de manera no incorrecta a sus trabajadores dependen de la base imponible mínima prevista en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, SIJP, por lo que cuando se aumentan las jubilaciones mínimas, automáticamente se incrementan dichos importes, cosa que sucederá a partir de marzo próximo. Además, la Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, modificó  la reglamentación para combatir y sancionar el trabajo en “negro”.

La AFIP mediante la Resolución General Nº 3.589 pretende  profundizar la lucha contra el trabajo informal, obligando a los empleadores a cumplir con todas las formalidades que indica la ley con la finalidad de que sus trabajadores se encuentren bien registrados, y de esta manera evitar ser sancionados e inclusive llegar hasta la clausura de su Empresa o negocio.

Esta nueva norma reemplaza el articulo Nº 22 de la RG Nº 1.566, que fijaba  sanciones y multas a empleadores que no realizan las altas de sus dependientes.

Quedan vigentes los artículos Nº 19 y 20 de la RG Nº 1.566, que sin perjuicio de las demás sanciones que resulten procedentes en virtud de otros incumplimientos, fijan la siguientes sanciones:

• Frente al incumplimiento de la obligación de registrar debidamente el alta o baja de cada trabajador detectado en infracción: Multa equivalente a 10 veces el monto de la base imponible mínima del SIJP. Desde marzo de 2014 asciende a $9.590.-
• Ausencia o falta de Registros, documentación que establece la Ley Nº 20.744: Multa equivalente a 5 veces el monto de la base imponible mínima del SIJP. Desde marzo de 2014 asciende a $4.795.-
• Declaración Jurada, DDJJ, errónea de los datos identificatorios respecto de cada dependiente detectado en infracción en la declaración jurada determinativa presentada: Multa equivalente a 3 veces el monto de la base imponible mínima del SIJP. Desde marzo de 2014 asciende a $2.877.-

Las multas mencionadas se:

• Duplicarán cuando se trate de empleadores que tengan más de 10 empleados o cuando las infracciones cometidas involucren a más del 50% de los trabajadores ocupados a la fecha de su constatación.
• Cuadruplicarán cuando las situaciones indicadas en el punto anterior se produzcan en forma conjunta.

Pero, la AFIP, además, le aplicará a cada empleador infractor como la clausura de la Empresa que se podrá fijar entre 3 y 5 días corridos siempre y cuando detecte que dos o más trabajadores no hayan sido debidamente registrados o que no se hayan cumplidos los registros respectivos, en los libros rubricados por el Ministerio de Trabajo o bien que no hayan cumplido con las obligaciones formales en materiales impositivas, aduaneras o de seguridad social.

Por otra parte, desde la Agencia de Recaudación de Buenos Aires, ARBA, firmaron un Convenio con el Ministerio de Trabajo, para  realizar acciones en conjunto y de esa manera, combatir la evasión fiscal y el trabajo informal.

Se cruzará información y pondrán a disposición entre sí, la base de datos que obtengan en cada procedimiento y fiscalización que realicen, para potenciar el control.

ARBA le suministrará a la cartera laboral las imágenes satelitales digitalizadas que utiliza para combatir la evasión en el Impuesto Inmobiliario, facilitando de esta manera, que se localicen establecimientos comerciales, industriales y de servicios para que sean inspeccionados.