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Planilla Excel, para liquidación final por despido sin causa justificada, indemnización por despido

Descargá la planilla para liquidar despido sin causa e indemnización por despido.

Publicamos una planilla Excel para que puedas efectuar una liquidación final por despido, sin causa justificada, es una planilla fácil para orientarte sin tener en cuenta los topes de los distintos convenios de trabajo, tendrías que cargar tus datos y modificar:

  1. Mejor remuneración bruto percibida en el ultimo año
  2. Cantidad de meses trabajados al momento del despido
  3. Para el Aguinaldo Proporcional los días trabajados al momento del despido
  4. Cantidad de días de vacaciones que te corresponden al 31/12 del año del despido

Esperamos que la misma e sea de gran utilidad y déjanos tus comentarios si te resulta fácil o si hiciera falta modificar algo.

Bajar planilla Excell para realizar liquidación final, indemnización por despido

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1.579 comentarios en “Planilla Excel, para liquidación final por despido sin causa justificada, indemnización por despido”

  1. Carolina:

    Te paso la liquidación habria que ver si no estabas por contrato, las vacaciones son las del 2009

    http://WWW.econoblog.com.ar

    LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA

    MEJOR REMUNERACION $ 3.500,00

    Meses trabajados
    LIQUIDACION FINAL AL: 3 30/03/2009

    AGUINALDO PROPORCIONAL $ 1.166,67

    Indemn.Antiguedad $ 3.500,00 1 $ 3.500,00

    Falta de Preaviso 1 $ 3.500,00
    SAC $ 291,67 $ 3.791,67

    Reintegro mes hasta el

    SAC $ – $ –

    Dias Vac. 31/12 días
    VACAC.PROPORCIONALES 14 3,5 $ 490,00
    SAC $ 40,83 $ 530,83

    $ 8.989,17

  2. HOla Graciela:
    Mi consulta es:
    me despidieron el dia 30/03/2009
    estuve trabajando 8 meses.
    las vacaciones ya me las tome
    y mi sueldo bruto es de $3500.-
    Cuanto seria mi iquidacion final?

    Gracias!

  3. Beatriz:

    Cuando tomas las vacaciones se liquda por adelantado entonces los 15 días de marzo supuestamente se pagan en febrero, entonces en el recibo de febrero hay 17 días trabajados y 28 de vacaciones pero 13 solo son de febrero y 15 de marzo, hay que prorratear 13 para sueldo febrero y 15 sueldo marzo ahora espero hayas entendido

  4. Beatriz Martin

    Graciela:
    Muchas gracias por responderme (el 101).
    No entendí bien la parte que respondiste:»… o sea no tomar marzo si allí figuran los 13 de febrero».
    Gracias.

  5. Beatriz:

    Si esta bien el razonamiento siempre y cuando tomes los 13 dias en el mes de febrero y en marzo los 15 dias o sea no tomar marzo si alli figuran los 13 de febrero

Los comentarios están cerrados.