El Ministerio de Capital Humano planea realizar un rotundo cambio en los planes sociales. Conforme a lo trascendido, las autoridades planea reemplazar el pago de los programas Volver al Trabajo y Acompañamiento Social por un sistema de vouchers de capacitación. De esta forma, se buscará la inserción laboral de sus beneficiarios.
Los cambios en Acompañamiento Social y Volver al Trabajo apuntan a transformar los subsidios directos en una herramienta que promueva la empleabilidad.
El cambio comenzará con una prueba piloto que se implementará en el recientemente creado Centro de Formación Capital Humano. Allí, se habilitarán cursos con certificación progresiva para oficios vinculados a sectores productivos y tecnológicos.
Nuevo Centro de Formación Capital Humano
La Resolución 1105/2025 creó el nuevo Centro de Formación Capital Humano. El mismo dependerá de la Unidad Gabinete de Asesores del organismo a cargo de Sandra Pettovello y tendrá un rol central en el desarrollo de esta política.
El sistema de vouchers de capacitación se articulará con empresas privadas que ofrecerán capacitaciones específicas según las demandas regionales del mercado laboral. Arcos Dorados (McDonald’s) y Sinteplast, ambas con experiencia en iniciativas formativas previas, ya manifestaron su interés en participar.
La medida apunta a los beneficiarios de Volver al Trabajo y Acompañamiento Social. Es decir, no reemplazará el pago de la Asignación Universal por Hijo (AUH) que paga la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses).
Fin de pagos de los cursos a distancia del Plan Fomentar
Desde septiembre de este año, Capital Humano dejó de pagar los cursos virtuales del Plan Fomentar Empleo. Es decir, sólo se pagan los presenciales.
Recordemos que la inscripción a este programa se realiza desde la página del Portal Empleo.
Capital Humano dejará de pagar Volver al Trabajo
El programa Volver al Trabajo fue creado en 2024 tras la disolución del plan Potenciar Trabajo. Con casi un millón de beneficiarios, fue pensado como una etapa intermedia hacia la inserción laboral. Al momento de su creación se incorporaron a personas de hasta 49 años de edad.
Paralelamente a Volver al Trabajo, se creó el Programa de Acompañamiento Social. El mismo incluye a personas mayores de 50 años o madres con hijos a cargo.
Al finalizar el pago de estos planes sociales, el Gobierno planea implementar un sistema de vouchers por capacitaciones específicas. Es decir, los beneficiarios del ex Potenciar Trabajo pasarían a recibir cupones que canjearían para capacitarse en el sector privado.
La ;¡Ministra de Capital Humano ya inició conversaciones con provincias, municipios y empresas para extender esta iniciativa en todo el país antes de fin de año.
