La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) cerró un nuevo acuerdo salarial para el sector. El mismo contempla un aumento escalonado. Por esta razón, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) difundió las planillas con los nuevos sueldos básicos de noviembre de 2025 a febrero de 2026.
Aumento escalonado en los sueldos básicos de trabajadores rurales
El incremento salarial para el sector de trabajadores rurales se aplica en tres cuotas. La primera actualización regirá desde el 1° de noviembre de 2025. Luego, habrá una segunda suba el 1° de diciembre de 2025, y finalmente un nuevo ajuste el 1° de febrero de 2026.
En conjunto, esta serie de incrementos busca compensar la inflación y garantizar un piso digno de ingresos para quienes prestan servicios de forma continua en establecimientos agrícolas.
La medida fue oficializada con la Resolución 290/2025 de la CNTA. Dicho documento incluye los nuevos sueldos básicos de los rurales.
Tope indemnizatorio
Además del salario mínimo para rurales, se fijaron los montos máximos indemnizatorios que deberán considerarse ante una eventual rescisión laboral. Los valores establecidos son:
- Noviembre de 2025: $ 3.081.957,01.
- Diciembre de 2025: $ 3.119.399,37.
- Febrero de 2026: $ 3.189.504,81.
Estos montos constituyen el límite para el cálculo de indemnizaciones bajo el régimen agrario.
Aporte de solidaridad y adicionales
El acuerdo salarial incluye también un aporte de solidaridad mensual del 2% sobre el total de las remuneraciones. Ese aporte será retocado por los empleadores y depositado en una cuenta especial de la entidad sindical correspondiente. Esta contribución aplica para los trabajadores rurales que no estén afiliados a la organización sindical respectiva.
Por otro lado, se mantienen ciertos complementos salariales adicionales:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado hasta los primeros 10 años; y 1,5% por año si se superan los 10 años.
- Zona Patagónica: un incremento del 20% sobre la escala salarial para empelados rurales trabajen en provincias Chubut, Santa Cruz o Tierra del Fuego.
- Vivienda: cuando el empleador provea alojamiento, debe cumplir con los requisitos legales y no debe descontarlo del salario.
Estos adicionales buscan reconocer condiciones especiales de trabajo, antigüedad y ubicación geográfica.
