Mediante una publicación en el Boletín Oficial, el Gobierno Nacional promulgó la reforma laboral. La llamada Ley de Modernización Laboral introduce cambios en distintos aspectos de las relaciones laborales, entre ellos indemnizaciones, jornada de trabajo, negociación colectiva y blanqueo de trabajadores.
Conforme a las autoridades, la reforma laboral busca modificar el funcionamiento del mercado de trabajo con el objetivo de reducir la informalidad, otorgar mayor previsibilidad a los empleadores y flexibilizar determinados aspectos de la contratación.
La promulgación se formalizó mediante el Decreto 137/2026, que puso en vigencia la Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802). A partir de ese momento, la reforma laboral quedó oficialmente vigente, aunque aún debe reglamentarse para su implementación.
Cambios aplicados por la reforma laboral
Banco de horas y jornada laboral
Uno de los cambios más relevantes es la creación del banco de horas. Este sistema permite compensar jornadas más extensas con días de descanso o con jornadas más breves.
Sin embargo, la reforma laboral mantiene límites obligatorios. La normativa establece que debe respetarse un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas laborales y un descanso semanal de al menos 35 horas.
Cambios en indemnizaciones
Además, la reforma laboral introduce modificaciones en el cálculo de las indemnizaciones por despido. Si bien se mantiene el criterio general de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, se excluyen del cálculo el aguinaldo, las vacaciones y otros conceptos que no se pagan mensualmente.
Asimismo, se establece un nuevo sistema de actualización de créditos laborales. En adelante, las deudas se ajustarán por inflación más un 3% anual.
Al mismo tiempo, la ley habilita el pago de sentencias laborales en cuotas. En consecuencia, las grandes empresas podrán cancelar sus deudas judiciales en hasta seis pagos mensuales, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas podrán hacerlo en hasta doce cuotas.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral
Otro punto central de la reforma laboral es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este mecanismo tiene como finalidad contribuir al pago de indemnizaciones.
El FAL se financiará con aportes empresariales que varían según el tamaño de la empresa. No obstante, si el dinero acumulado no alcanza para cubrir la indemnización completa, el empleador deberá pagar la diferencia.
Salarios y negociación
En materia salarial, la reforma laboral habilita el pago de sueldos tanto en pesos como en moneda extranjera. Además, promueve la incorporación de componentes variables vinculados al mérito o la productividad.
De este modo, se refuerza el rol de los acuerdos salariales a nivel de empresa dentro de la negociación laboral.
Cambios de la reforma laboral en vacaciones
Por otra parte, la ley introduce modificaciones en el régimen de vacaciones. A partir de ahora, el descanso anual podrá fraccionarse en períodos no inferiores a siete días.
Conforme a la ley de modernización laboral, el trabajador tiene derecho a disfrutar vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Servicios esenciales y derecho a huelga
La reforma laboral también amplía el listado de actividades consideradas servicios esenciales. En consecuencia, determinados sectores deberán garantizar al menos el 75% de su funcionamiento durante medidas de fuerza.
De esta manera, se introducen cambios en la regulación del derecho a huelga en áreas consideradas estratégicas.
Régimen de blanqueo laboral
En paralelo, la normativa crea un régimen de promoción del empleo formal. Para ello, establece incentivos impositivos destinados a los empleadores que contraten trabajadores desempleados o monotributistas.
Además, se abre una ventana de 6 meses para regularizar trabajadores no registrados.
Cambios para trabajadores del servicio doméstico
La reforma laboral también introduce modificaciones en el régimen de casas particulares. Entre ellas se destaca la extensión del período de prueba a seis meses para trabajadores del servicio doméstico.
Asimismo, se habilita el pago de sentencias judiciales en cuotas y se fija un tope del 25% para las costas judiciales. Además, el personal de casas particulares queda excluido del FAL, debiendo los empleadores afrontar las indemnizaciones.
Fin de la ultraactividad de los convenios
Finalmente, la reforma laboral elimina la ultraactividad de los convenios colectivos. Esto significa que, una vez vencido un convenio, dejará de aplicarse automáticamente hasta que se negocie uno nuevo.
Al mismo tiempo, la normativa establece límites a las asambleas que puedan afectar el normal funcionamiento de las empresas.
