La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) publicó una aclaración sobre cómo se liquidan los días no laborables y los feriados a los empleados domésticos. El sindicato difundió la información en sus redes sociales con el objetivo de evitar errores en las liquidaciones.
Día no laborable
Upacp recalcó que cuando se declara un día no laborable el empleador decide si el personal debe trabajar.
Si el empleador indica que el trabajador no debe concurrir, el día igualmente debe pagarse. En cambio, si solicita que el empleado doméstico se presente a trabajar, la jornada se abona como un día normal, sin recargos adicionales.
Dicha aclaración se hace debido a que el lunes 23 de marzo fue establecido como día no laborable con fines turísticos. La medida se oficializó mediante la Resolución 164/2025 de la Jefatura de Gabinete de Ministros.
Feriados nacionales para empleados domésticos
Upacp también recordó cuáles son los feriados nacionales que impactan en la actividad de los empleados domésticos durante marzo y abril de 2026:
- Martes 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
- Jueves 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
- Viernes 3 de abril: Día del Personal de Casas Particulares y Viernes Santo.
En los feriados nacionales rigen las normas legales del descanso dominical. Por lo tanto, los empleados domésticos pueden no trabajar y cobrar el salario habitual. Si el empleador requiere que el trabajador preste servicios durante un feriado, la jornada debe pagarse con un recargo del 100% sobre la remuneración habitual.
El sindicato también aclaró que los trabajadores contratados por hora tienen derecho a cobrar los feriados nacionales conforme a la Ley 27.339. A su vez, la Ley 26.844 regula el régimen de casas particulares y establece que los empleados domésticos tienen los mismos derechos laborales básicos que cualquier trabajador registrado.
Aumento salarial para empleados domésticos
Upacp recordó que recientemente se acordó una actualización salarial para los empleados domésticos. El aumento pactado se aplica en dos tramos consecutivos del 1,5% acumulativo para los meses de febrero y marzo.
Además, el acuerdo contempla el pago de una suma no remunerativa cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
De este modo, los empleadores de empleados domésticos deben tener en cuenta dicha actualización salarial a la hora de liquidar los próximos feriados y el día no laborable.
