Empleados domésticos recibieron un 1,6% aumento en noviembre de 2026
Los empleados domésticos recibieron un aumento en noviembre de 2026. Conocé los nuevos salarios mínimos por hora y mensuales.
Los empleados domésticos recibieron un nuevo aumento salarial en noviembre de 2026. La actualización forma parte del acuerdo alcanzado para el personal de casas particulares y modifica las remuneraciones mínimas que deben pagar los empleadores.
Este mes se aplica una suba del 1,6% y finaliza la incorporación al sueldo básico de la suma extraordinaria acordada en agosto. Por lo tanto, los nuevos importes reflejan ambos componentes de la negociación salarial.
El incremento beneficia a trabajadores de limpieza, niñeras, cuidadores domiciliarios, caseros, supervisores y personal para tareas específicas. Todos están comprendidos en las categorías del régimen establecido por la Ley 26.844.
Cabe recordar que los salarios de noviembre fueron corregidos mediante la Resolución 7/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp). Por ello, deben utilizarse los valores del anexo rectificado y no los difundidos inicialmente.
Cuánto cobran los empleados domésticos en noviembre
Para noviembre de 2026, la escala salarial establece los siguientes importes mínimos:
| Puesto | Sin retiro | Con retiro | ||
|---|---|---|---|---|
| Hora | Mensual | Hora | Mensual | |
| Supervisores | $5.339,08 | $677.369,70 | $4.923,44 | $614.186,76 |
| Tareas específicas | $5.093,82 | $633.158,89 | $4.695,59 | $574.828,75 |
| Caseros | $4.447,11 | $562.284,09 | — | — |
| Cuidado de personas | $4.918,66 | $619.810,80 | $4.447,11 | $562.284,09 |
| Tareas generales | $4.447,11 | $562.284,09 | $4.170,52 | $511.639,37 |
Los importes corresponden al Anexo 4 de la Resolución 6/2026, cuya referencia fue rectificada por la Resolución 7/2026.
Adicionales
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado para el mismo empleador desde septiembre de 2020.
- Zona desfavorable: 31% para empleados domésticos de las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones
El aumento incluye la incorporación del bono de agosto
Una particularidad del incremento de noviembre es que se completa la integración a los básicos de la suma no remunerativa establecida para agosto.
En aquel momento, los empleados domésticos recibieron un pago extraordinario cuyo monto dependía de las horas trabajadas semanalmente. Los valores fueron de $8.000, $11.500 y $20.000.
El acuerdo dispuso que esa suma se incorporara progresivamente a las remuneraciones mínimas. Primero se integró un 25% en septiembre y después un 50% en octubre.
Durante noviembre se incorpora el 25% restante. De este modo, finaliza el mecanismo previsto por la Cntcp.
Es importante aclarar que no se trata de un nuevo bono para noviembre. Los importes incorporados ya forman parte de los salarios básicos oficializados para este mes.
Cuándo se cobra el sueldo de noviembre
Los empleados domésticos que reciben una remuneración mensual generalmente cobran durante los primeros días del mes siguiente al trabajado.
Por esta razón, los salarios correspondientes a noviembre se pagarán a comienzos de diciembre. El régimen establece que el personal mensualizado debe cobrar dentro de los primeros cuatro días hábiles posteriores al cierre del mes.
En cambio, quienes trabajan por hora pueden percibir sus remuneraciones al finalizar cada jornada o semana, según la modalidad acordada.
En todos los casos, los empleadores deben respetar los valores vigentes desde el 1º de noviembre.
Los empleados domésticos tendrán otro aumento en diciembre
El acuerdo salarial contempla una última actualización del 1,6% para diciembre de 2026.
Con ese incremento, el sueldo mensual mínimo del personal de tareas generales con retiro llegará a $519.825,60. Para los trabajadores sin retiro de la misma categoría, el básico será de $571.280,64.
Además, diciembre será un mes importante por el pago de la segunda cuota del aguinaldo. Para su cálculo corresponde considerar el 50% de la mayor remuneración mensual devengada durante el segundo semestre.
Finalmente, los empleadores deben recordar que los salarios fijados por la Cntcp son mínimos legales. Por lo tanto, los empleados domésticos pueden cobrar importes superiores cuando exista un acuerdo entre las partes.
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