Escala salarial del servicio doméstico vigente en agosto de 2026

Salarios vigentes

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La escala salarial del servicio doméstico vigente en agosto de 2026 no registra cambios respecto al mes anterior. Esto se debe a que en julio finalizó el último tramo del acuerdo paritario alcanzados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp).

El mes pasado, la escala salarial de empleados del servicio doméstico recibieron un 1,4% de aumento. Además, se terminó de incorporar al básico el bono liquidado en marzo.

Cntcp oficializó el ajuste a las remuneraciones de los trabajadores de casas particulares en los anexos de la Resolución 4/2026.

Sueldos básicos del servicio doméstico en agosto de 2026

  • Supervisores:
    Hora: $4.438,77 (con retiro) / $4.829,13 (sin retiro).
    Mensual: $553.725,91 (con retiro) / $612.673,11 (sin retiro).
  • Personal del servicio doméstico para tareas específicas:
    Hora: $4.223,25 (con retiro) / $4.597,18 (sin retiro).
    Mensual: $517.006,43 (con retiro) / $571.426,17 (sin retiro).
  • Caseros:
    Hora: $3.996,45 (sin retiro).
    Mensual: $505.302,76 (sin retiro).
  • Asistencia y cuidado de personas:
    Hora: $3.996,45 (con retiro) / $4.435,86 (sin retiro).
    Mensual: $505.302,76 (con retiro) / $558.972,92 (sin retiro).
  • Personal para tareas generales:
    Hora: $3.733,72 (con retiro) / $3.996,45 (sin retiro).
    Mensual: $458.053,22 (con retiro) / $505.302,76 (sin retiro).

Dicha escala salarial establece las remuneraciones mínimas para trabajadores del servicio doméstico. No obstante, las partes pueden pautar un monto mayor.

Adicionales previstos en la Ley 26.844

Los trabajadores de casas particulares tienen derecho a percibir dos adicionales conforme a lo establecido en la Ley 26.844.

Por un lado, corresponde un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020.

El otro se trata del plus por zona desfavorable que recibe el personal del servicio doméstico de determinadas regiones del país. Dicho adicional es del 31% y corresponde a quienes trabajan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.

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