Valor de la hora de trabajo

Nuevo valor de la hora para servicio doméstico hasta diciembre de 2026

Upacp estimó cuál es el nuevo valor de la hora para servicio doméstico en agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2026.

El nuevo acuerdo salarial del servicio doméstico estableció aumentos en el valor de la hora desde agosto hasta diciembre de 2026. Además se pautó el pago de un bono para el corriente mes. La actualización beneficia a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de casas particulares.

A la espera de la homologación, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) realizó una estimación de las nuevas escalas salariales del servicio doméstico.

Valor de la hora del servicio doméstico

Agosto de 2026

En agosto se aplica un aumento del 1,9% sobre los salarios mínimos del servicio doméstico vigentes en julio. Conforme a la estimación realizada por Upacp, los nuevos valores por hora son:

  • Supervisores: $4.523,11 con retiro / $4.920,88 sin retiro.
  • Personal para tareas específicas: $4.303,49 con retiro / $4.684,53 sin retiro.
  • Caseros: $4.072,38 sin retiro.
  • Asistencia y cuidado de personas: $4.072,38 con retiro / $4.520,14 sin retiro.
  • Personal para tareas generales: $3.804,66 con retiro / $4.072,38 sin retiro.

A estos importes se suma el bono acordado para el servicio doméstico en agosto. El mismo es de $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales y de $11.500 para jornadas de 12 a menos de 16 horas. En cambio, asciende a $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.

Septiembre de 2026

Para septiembre se estableció un incremento del 1,8%. A su vez, ese mes se incorporará al salario básico el 25% de la suma no remunerativa pagada en agosto.

  • Supervisores: $4.645,32 con retiro / $5.049,58 sin retiro.
  • Personal para tareas específicas: $4.422,53 con retiro / $4.809,80 sin retiro.
  • Caseros: $4.185,94 sin retiro.
  • Asistencia y cuidado de personas: $4.185,94 con retiro / $4.641,90 sin retiro.
  • Personal para tareas generales: $3.914,63 con retiro / $4.306,71 sin retiro.

Por esta razón, la variación de la escala del servicio doméstico no solamente responde al aumento porcentual. También incide la incorporación de una parte de la suma extraordinaria.

Octubre de 2026

En octubre, el servicio doméstico recibirá un aumento del 1,7%. Asimismo, se incorporará al salario básico otro 50% de la suma no remunerativa de agosto.

  • Supervisores: $4.805,82 con retiro / $5.215,58 sin retiro.
  • Personal para tareas específicas: $4.580,79 con retiro / $4.973,38 sin retiro.
  • Caseros: $4.337,54 sin retiro.
  • Asistencia y cuidado de personas: $4.337,54 con retiro / $4.801,52 sin retiro.
  • Personal para tareas generales: $4.064,08 con retiro / $4.460,36 sin retiro.

Noviembre de 2026

La actualización prevista para noviembre será del 1,6%. Además, se incorporará al básico el 25% restante de la suma extraordinaria. De este modo, el bono quedará totalmente integrado al salario básico del servicio doméstico.

  • Supervisores: $4.923,44 con retiro / $5.339,07 sin retiro.
  • Personal para tareas específicas: $4.695,58 con retiro / $5.093,83 sin retiro.
  • Caseros: $4.447,12 sin retiro.
  • Asistencia y cuidado de personas: $4.447,12 con retiro / $4.918,65 sin retiro.
  • Personal para tareas generales: $4.170,52 con retiro / $4.571,91 sin retiro.

Diciembre de 2026

Finalmente, el último tramo del acuerdo del servicio doméstico se aplicará en diciembre con otro incremento del 1,6%. Los valores estimados por Upacp serán los siguientes:

  • Supervisores: $5.002,21 con retiro / $5.424,50 sin retiro.
  • Personal para tareas específicas: $4.770,71 con retiro / $5.175,33 sin retiro.
  • Caseros: $4.518,27 sin retiro.
  • Asistencia y cuidado de personas: $4.518,27 con retiro / $4.997,35 sin retiro.
  • Personal para tareas generales: $4.237,24 con retiro / $4.645,06 sin retiro.

Adicionales para trabajadores del servicio doméstico

Conforme a la Ley 26.844, el personal del servicio doméstico tiene derecho a un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado. Para determinar este concepto se computa la antigüedad desde septiembre de 2020.

Asimismo, continúa vigente el adicional por zona desfavorable del 31%. El mismo corresponde a trabajadores de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego. También alcanza a Antártida e Islas del Atlántico Sur y al partido bonaerense de Patagones.

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