Las trabajadoras registradas del servicio doméstico cuentan con protección económica cuando quedan embarazadas. A partir de la semana número 12 de gestación, pueden cobrar la Asignación por Embarazo de Anses. Además, tienen al cobro de la licencia por maternidad.
La cobertura para empleadas del servicio doméstico durante el embarazo está garantizada en la Ley 26.844.
Cantidad de días de licencia tienen las empleadas del servicio doméstico
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) recordó que las empleadas del servicio doméstico cuentan con 90 días de licencia por maternidad. Ellas pueden tomarse 45 días antes y 45 días después del parto.
No obstante, las trabajadoras de casas particulares pueden optar por disminuir el descanso anterior al nacimiento. En ese caso, el período previo no puede ser inferior a 30 días. De este modo quedan más días de descanso una vez que ocurre el nacimiento.
Para acceder a la licencia por maternidad, la empleada del servicio doméstico debe comunicar el embarazo a su empleador. Al hacerlo, tiene que entregar un certificado médico que indique la fecha presunta de parto.
Posteriormente, el empleador debe informar tal situación en la sección “Personal de Casas Particulares” de la página oficial de Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Dentro del portal se tiene que completar la “Declaración Jurada Maternidad Trabajadoras de Casas Particulares”.
Asignación por embarazo
A partir de la doceava semana de gestación, las empleadas del servicio doméstico pueden gestionar la asignación por embarazo en Anses. Dicho beneficio se ajusta cada mes conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Dentro de los 60 a 90 días del otorgamiento de dicha prestación, la futura mamá empieza a cobrar el Complemento Leche 1000 Días y la Tarjeta Alimentar. Ambos subsidios alimentarios se otorgan automáticamente gracias a un cruce de información con el Ministerio de Capital Humano.
