Trabajadores Eventuales

La Justicia Laboral se encuentra tratando de establecer pautas para considerar cuando un trabajo es eventual o permanente, debido a que varias empresas utilizan esa modalidad cuando en realidad se trata de trabajadores que cubren necesidades especificas de una compañía. Los empleadores pueden utilizar dependientes eventuales cuando se produce alguna demanda por determinada solicitud debidamente avalado por los contratos y pedidos de los clientes y no para optimizar recursos y deducir los costos laborales.

Los trabajadores contratados por las agencias de servicios eventuales son aquellos que realizan trabajos para determinada empresa pero no están dependientes de ella sino que lo hacen a través de una consultora externa  la cual cede los servicios de determinada persona por un determinado tiempo laboral. De esta manera, el trabajador es empleado de la agencia y no de la empresa que es la usuaria.