Se acordó el Salario Mínimo Vital y Móvil
Los gremios, CGT y UIA, y la cámara de empresarios llegaron a un acuerdo en incrementar el Salario Mínimo, Vital y Móvil de $830.- a $ 980.-, el aumento será escalonado a partir del 1º de julio $ 900.- a partir de lº de octubre $ 960.- y 1º de diciembre $ 980.-
El secretario general Hugo Yasky, de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) no participo y se abstuvo de firmar el documento final.
El ministro de trabajo, Carlos Tomada, junto a Hugo Moyano, titular de la CGT, Juan Lascurain, titular de la UIA, José Luís Lingeri, dirigente de Obras Sanitarias, anunció oficialmente el acuerdo
Carlos Tomada destacó “la importancia del Consejo del Salario, que nos ha permitido por primera vez superar el límite de la canasta básica, en un paso institucional sumamente importante”. Precisó que el acuerdo “alcanza a 450 mil trabajadores” y agregó que el aumento “forzará a una mayor registración de trabajadores y a la mejora del salario en general”.
Luego le dio la palabra a Funes, quien resaltó que “la posición empresaria es primero que nada la búsqueda de consenso, además de que consideramos central que los argentinos vivan por encima del límite de la pobreza”. El abogado pidió “tener en cuenta las realidades regionales” y aseguró que “hay que tener en cuenta la necesidad de mejorar la competitividad para lograr un modelo sustentable de crecimiento con inclusión social”.
El último en hablar fue Moyano, dijo que era “una gran satisfacción para la CGT seguir utilizando el mecanismo del Consejo del Salario” y recordó que “cuando empezamos la discusión hace cuatro años el mínimo era de $200, y en diciembre estará en $980, lo que es un aumento de 300 por ciento”. Agregó que “seguramente es insuficiente, pero es muy importante el paso que hemos dado”.
La conferencia de prensa marcó el epílogo de una larga jornada de discusión entre los representantes empresarios y los gremialistas, que inclusive estuvo a un paso de quedar en la nada.
Previamente, el directivo de la UIA, Horacio Martínez, y Funes de Rioja habían rechazado el pedido cegetista de llevar el salario mínimo hasta $1.040, afirmando que el reclamo “excedía totalmente” las posibilidades del sector.
Por su parte, Pedro Wasiejko, secretario adjunto de la CTA y titular del Sindicato Unico de Trabajadores del Neumático, fijó la posición de esa central obrera: “Si bien el número acordado supera la línea de pobreza no lo hace en forma directa sino en forma escalonada, pero sobre todo no resuelve el problema de la distribución de la riqueza”.
Y agregó que “el consejo debería abordar de forma integral una serie de aspectos vinculados a garantizar que no haya hogares de trabajadores por debajo de la línea de pobreza y para que esto sea posible no basta sólo con un acto episódico que se limite a fijar la actualización del salario mínimo”
11/07/2007 bae
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131 respuestas to “Se acordó el Salario Mínimo Vital y Móvil”

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[131] Comentarios
6 octubre 2011 a las 9:52 am
Quería saber de donde puedo sacar(normativa) que el salario mínimo vital y movil es el monto bruto. Muchas gracias.
6 marzo 2010 a las 9:27 am
actualizen los datos que esto es basura…
11 febrero 2010 a las 2:04 pm
Alvaro
Que convenio?
11 febrero 2010 a las 12:45 pm
quisiera saber cual es la carga horaria segun convenio mensual y semanal.
Gracias.
Alvaro
6 febrero 2010 a las 5:04 pm
Hola! quisiera saber a que gremio pertenecen los trabajadores de la lucha antigranizo? ya que las funciones que cumplen son muy variadas:
*función de sereno
*función de personal de seguridad
*función de artillero
*función de personal de mantenimiento del puesto.
y cual deberia ser la remuneración; ya que las guardias son de 6 dias corridos durante las 24 horas y se descanza 3 dias, en promedio unas 480 horas por mes. gracias.
4 septiembre 2009 a las 11:09 am
en san luis el empledo de comercio es un esclavo no tiene vida no cobro el salario minimo vital no tiene el 26/9 ni festejos ni feriado los del sindicato estan mas con la patronal que con el empleado llenandose los bolsillos obvio hagan algo ya es hora que esto cambie
20 agosto 2009 a las 10:35 am
Graciela, quería consultarte lo siguiente: debo liquidar los sueldos de los empleados de una franquicia de empanadas ( personal en el local y delivery) y no se cual es el convenio correcto. La otra pregunta que quiero hacerte es por el tema de los repartidores,ya que tienen un rotacion continua, que es lo que me sugeris para tenerlos de forma correcta, trabajan alredor de tres horas por la mañana y tres horas por la noche. Espero por favor tu respuesta. Gracias
11 agosto 2009 a las 11:54 pm
Graciela, yo trabajo 6hs de lunes a viernes, me referí las 8 horas como jornada completa, simplemente quiero saber como liquidar correctamente un sueldo de: ADM A, 2 años de antiguedad y jornada de 6hs de lunes a viernes. Gracias por todas tus respuestas.
10 agosto 2009 a las 7:15 pm
Federico
Si trabajas 8 horas diarias de lunes a viernes no es jornada reducida es jornada completa? Tengo planilla excel publicadas jornada completa y jornadas reducidas. Pero repito 8 horas de lunes a viernes es jornada completa
10 agosto 2009 a las 1:28 pm
Graciela, disculpame que sea insistente, en verdad no pretendo molestar, si me pudieras decir donde encontrar info acerca de la liquidación de sueldos para jornadas distintas a las completas (siendo estas 8hs diarias de lunes a viernes).
Soy el mismo Federico, que te dejo la consulta por la liquidación de mi sueldo algunos posts atras. Muchas gracias
7 agosto 2009 a las 11:13 am
gaston
Pregunta que paso seguro hay un error.