¿Cómo liquido las vacaciones? ¿Cuántos días me Corresponden?

Publicado por Graciela
12 de enero de 2010, 4:27pm |

En esta fecha los trabajadores necesitan saber ¿Cómo se liquidan las vacaciones? donde se acerca el periodo de descanso anual correspondiente al año 2009, es importante conocer los plazos, requisitos y formas que deberán tener en cuenta al momento de realizar una liquidación de este tipo. Infobae  Profesional publicó una nota detallada por Arizmendi, asesores tributarios, explicando las claves necesarias para liquidarlas.

Además, puntualizando aspectos aún no definidos por la legislación vigente.

La Ley de Contrato de Trabajo fija pautas tales como que:

“el trabajador tendrá que haber prestado servicios como mínimo, la mitad de los días hábiles comprendidos en el año”

Pero a ese hay, que aclarar cada empresa deberá determinar los días hábiles de acuerdo con el régimen propio de trabajo, por ejemplo si se trabaja o no el sábado; si se realiza actividad laboral o no los días optativos, entre otros.

Esos ejemplos son cuestiones diferentes que reflejan liquidación según la particularidad de los casos determinados. Como si, se deben o no tener que computar como días trabajados, aquellos días, en que el trabajador no presta servicios por gozar de licencia legal o convencional, como lo son las vacaciones, fallecimiento, exámenes, entre otros,  o bien por encontrarse enfermo o accidentado o por otras causas no imputables al mismo.

Según La Ley de Contrato de Trabajo vigente establece los días que se deberán tomas los trabajadores de acuerdo a su antigüedad en el empleo:

  • 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años.
  • 21 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 10 años.
  • 28 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 20 años.
  • 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.

La antigüedad se debe computar al día 31 de diciembre de cada año al cual corresponden las vacaciones.

Ejemplos:

  1. Trabajador que ha ingresado a la empresa el día 5 de enero de 2005 y se debe tomar las vacaciones correspondientes al año 2009, al 31 de diciembre de 2009 tiene 4 años, 11 meses y 25 días de antigüedad, aún tomándose la licencia en el mes de febrero de 2010, como se toma las vacaciones del 2009 le corresponden 14 días de vacaciones.
  2. Trabajador que ha ingresado a la empresa el día 5 de enero de 2004 y se debe tomar las vacaciones correspondientes al año 2009, al 31 de diciembre de 2009 tiene 5 años, 11 meses y 25 días de antigüedad,por lo que tiene más de 5 años, por lo que le corresponden 21 días de vacaciones.

Otro dato a tener en cuenta es que según el artículo Nº 18 de la Ley de Contrato de Trabajo es el que, se debe computar con antigüedad del trabajador, el tiempo anterior de servicio efectivo que este hubiese tenido con el mismo empleador.

En el supuesto caso, de que el trabajador no hay cumplido la mitad de los días laborables durante el año, la Ley indica que deberán gozar un (1) día de vacaciones p0or cada veinte (20) días trabajados.

Considerándose, como días trabajados aquellos en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia convencional o legal, o por estar enfermo o accidentado, o por otras causas no imputables al mismo.

El goce de la licencia por vacaciones deben ser notificadas fehacientemente, por escrito, con una anticipación de cuarenta y cinco (45) días.

Aclara la normativa que, deben comenzar un día lunes y si ese día fuera feriado o día no laborable optativo y la empresa no trabaja, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente hábil.

Caso particulares

Trabajadores de Temporada: Corresponde gozar de las vacaciones al termino de cada ciclo de temporada, si no hubiese trabajado la mitad de los días laborables, se otorgarán un (1) días de vacaciones cada veinte (20) días trabajados.

Matrimonio que trabaja en la misma empresa, siempre y cuando no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de la compañía, se les deberá otorgar la licencia por vacaciones en forma conjunta y simultánea.

Feriados que coinciden con las vacaciones, si bien, la Ley de Contrato de Trabajo nada aclara sobre el tema. No obstante, partiendo de la base de que el pago del feriado obedece al principio de no rebajar la remuneración del trabajador, éste no podrá reclamar su pago sumado al pago de las vacaciones.

Enfermedad o Accidente durante la licencia por vacaciones, la Ley de Contrato de Trabajo nada dice al respecto.

Pero si encontramos jurisprudencia no controvertida, por la cual se ha reconocido que el dependiente que se enferma durante las vacaciones tiene derecho a completar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo.

Por supuesto, que el trabajador deberá dar el respectivo aviso a su empleador además debe indicar fehacientemente, su lugar de domicilio provisorio si se encuentra en otro diferente al denunciado, por la dudas de que su empleador quiera verificar la veracidad de la enfermedad por medio de un servicio de contralor de ausentismo. No existen otras causales como antecedentes determinando el corte de la licencia de vacaciones.

La Ley no admite que las vacaciones se otorguen fraccionadas, salvo lo contemplado en el articulo Nº 164 de la Ley de Contrato de Trabajo, por medio del cual, se admite que sean acumulados al periodo de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiese gozado.

Por lo expuesto, quedan fuera del esquema legal vigente todos los otros supuestos de goce de vacaciones por períodos parciales, aún cuando ello no provenga de la voluntad del empleador, sino de un pedido del empleado, e incluso cuando el goce fraccionado haya sido acordado expresamente entre empleador y trabajador.

Pago de los días de Vacaciones

El pago de los días de licencia de vacaciones, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, deberá ser satisfecho a la iniciación de la misma.

De acuerdo con las normas vigentes, las vacaciones se abonan multiplicando el valor de cada día de vacaciones por el número de días corridos de vacaciones que le correspondan al trabajador según la antigüedad.

Con el fin de determinar el valor de cada día de vacaciones es necesario observar distintos procedimientos de acuerdo con las diversas modalidades de pago.

  • Jornaleros por día u hora: el valor del último jornal horario o diario se multiplica por el número de horas o de días corridos de vacaciones.
  • Remuneraciones variables: se suman los importes percibidos por tales conceptos durante el año al cual correspondan las vacaciones, o a opción del trabajador durante los últimos seis meses inmediatamente anteriores al goce de la licencia. Se divide la suma obtenida por el número de días o de horas que hay en el año o en el semestre. El resultado será la hora promedio o el día promedio, según el caso, que deberá multiplicarse por las horas o días de vacaciones.
  1. Si tomamos como ejemplo un trabajador que normalmente trabaja 8 horas diarias,  se debe proceder de la siguiente manera para pagarle 14 días de licencia por vacaciones:
  • ó se multiplica el valor del último jornal por el número de horas que le corresponde de vacaciones (8 horas diarias X 14 días = 112 horas de vacaciones).
  • ó se suma el importe percibido en concepto de horas extras en el último semestre. El resultado se divide por el número de horas que hay en el semestre. De esta forma se obtiene el valor de una hora extra promedio que deberá multiplicarse por las 112 horas de vacaciones que le corresponden.
  • Trabajadores Mensualizados: El valor del último sueldo mensual, se divide por 25  y el resultado obtenido se multiplica por el número de días corridos de vacaciones. La división por 25 produce un incremento en el importe de las vacaciones, efecto que se conoce como “plus vacacional”.
  • Remuneraciones variables: se procede de idéntica forma que la explicada para jornaleros, es decir, efectuando un promedio semestral. Algunos empleadores dividen el sueldo por 30 ó 25 según sea el divisor que utilizan para otros casos.

Infobae Profesional

Últimos comentarios

390 comentarios sobre “¿Cómo liquido las vacaciones? ¿Cuántos días me Corresponden?

  1. Daniela
    febrero 3, 2016 at 5:23 pm

    Buenas tardes, si un empleado trabaja 8 horas de lunes a viernes y 4 hs los sabados, bajo la modalidad jornal, tomo las 8 horas como jornada normal y multiplico por los dias de vacaciones?
    Gracias

    1. Graciela
      febrero 4, 2016 at 12:10 pm

      Daniela si así es

  2. Gabriela
    febrero 3, 2016 at 3:51 pm

    Graciela, buenas tardes.

    Tengo una duda respecto a un caso, si una persona venía trabajando jornada completa y arregla con el empleador que a partir de 2016 reduce su jornada a la mitad, para el cálculo del pago de las vacaciones de 2015 (tomadas desde 28/12/2015 a 17/01/2016) se toma el sueldo completo?
    Aguardo tu comentario.
    Gracias!
    Saludos

    1. Graciela
      febrero 4, 2016 at 12:23 pm

      Gabriela Vacaciones 2015 que son las que se toma va sueldo completo

  3. Natalia
    enero 28, 2016 at 10:29 am

    Hola! Yo entre a trabajar el 06 de marzo del 2006. Cuanto me corresponde de vacaciones?

    1. Graciela
      enero 30, 2016 at 4:01 pm

      Natalia 21 días de vacaciones

  4. marcos
    enero 15, 2016 at 8:20 pm

    Hola yo estoi en blanco desde el 16/9/2015 y la fabrica cierra el 12/2/2016 . Cuantos dias me corresponde. Y cuanto debo cobrar? Como saco el porcentaje. Cobro por quincena.

    1. Graciela
      enero 17, 2016 at 9:34 pm

      Marcos Te corresponden 4 días de vacaciones pero si la empresa cierra por mas tiempo legalmente deberían pagarte los días que cierran. Y la liquidación es sueldo divido 25 por la cantidad de días

  5. Gustavo
    enero 13, 2016 at 4:31 pm

    Hola Graciela, mi fecha de ingreso fue el 15-09-2010 cuantos dias de vacaciones me corresponden para el 2016.-

    Gracias.-

    1. Graciela
      enero 15, 2016 at 8:00 pm

      Gustavo para la vacaciones del 2015 que se pueden otorgar desde octubre hasta abril 2016, te corresponden 21 días

  6. Gabriel
    enero 11, 2016 at 8:27 am

    Buena día yo entre 3/3/2010 cuanto día me corresponde trabajo de lunes a sábado 12 horas diariad

    1. Graciela
      enero 11, 2016 at 11:40 am

      Gabriel 21 días

      1. Gabriel
        enero 14, 2016 at 9:04 am

        Hola yo entre en marzo del 2015. Trabajo 4 ha diarias de lunes a viernes y cobro por día. Cuantos días de vacaciones tengo y como le cobro mis vacaciones

        1. Graciela
          enero 15, 2016 at 9:14 pm

          Gabriel Te corresponden 14 días de vacaciones y lo cobras de la misma manera que cobras pero antes de irte de vacaciones

  7. pato
    enero 6, 2016 at 1:53 pm

    hola en mi boleta figuro fecha de alta el dia 8 de julio me corresponden 14 dias ?

    1. Graciela
      enero 10, 2016 at 4:23 pm

      pato No, te corresponde cada 20 día trabajados 1 de vacaciones, aproximadamente entre y 7 días días de vacaciones

  8. fanny
    enero 6, 2016 at 9:39 am

    buen dìa yo entre a trabajar el 06 de julio de 2015, cuantos dias me corresponden ? me los quiero tomar en febrero

    1. Graciela
      enero 10, 2016 at 4:05 pm

      Fanny Cada 20 días trabajados 1 de vacaciones, aproximadamente 6 o 7 días

  9. Fernanda
    enero 4, 2016 at 12:32 am

    Hola uo ingresé en septiembre del 92 a la fecha,cuantos dias de vacaciones me corresponden?(soy empleada grafica bonaerense)gracias.

  10. Cynthia
    diciembre 29, 2015 at 2:39 am

    Hola trabajo 5 horas hace 9 meses me correzñinde vacaciones? Vomo se cuantos dias

    1. Graciela
      diciembre 30, 2015 at 2:16 pm

      Cynthia Trabajastes mas de la mitas del año te corresponden 14 días

      1. Sulma
        enero 3, 2016 at 10:30 pm

        Hola
        Soy empleada domestica x hs.hace 2años estoy en blanco.trabajo una ves x semana .cuantos dias me corresponde de vacaciones?

        1. Graciela
          enero 7, 2016 at 11:24 am

          Sulma 14 días pero te dan dos semanas y te pagan por dos días

  11. Geronimo
    diciembre 8, 2015 at 12:10 pm

    Hola.yo ingrese el 16/12/2010 este año cumplo 5 años. Y saldria de vacas . mediado de enero 2016. Ya me corresponderia los 21 dias? Conteaten xfavor gracias!

    1. Graciela
      diciembre 8, 2015 at 3:44 pm

      Geronimo si te corresponden 21 días

  12. Paula
    noviembre 27, 2015 at 4:39 pm

    Hola! Yo entre a trabajar el 16/12/14 y me dijeron que me corresponden 14 dias a elegir para el 2016, esta bien? En todo un año trabajado (a cumplirse en pocos dias) no me corresponden vacaciones? Gracias!

    1. Graciela
      noviembre 28, 2015 at 5:11 pm

      Paula, esta bien las vacaciones del año 2015 se las pueden tomar entre octubre 2015 y abril de 2016

      1. Paula
        diciembre 20, 2015 at 3:19 am

        Gracias Graciela! No me explicaron eso y elegi julio del 2016, pero voy a cambiarlas por febrero. Saludos!

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