Planilla Excel liquidación de sueldos para Empleados de Comercio Enero 2009

Publicado por Graciela
14 de enero de 2009, 2:10pm |  

Como lo venimos haciendo habitualmente volvemos a publicar la planilla Excel sencilla la cual le permitirá a los trabajadores del Convenio Colectivo de Comercio realizar su recibo de sueldo y verificar si esta cobrando lo que le corresponde.

El interesado deberá bajar la planilla Excel adjunta y modificar los datos de acuerdo a su categoría, esta realizada en base a un trabajador con una categoría de Administrativo A con una antigüedad de 2 años. Para modificarla deberá poner donde dice 1 la cantidad de años de antigüedad suya y poner la categoría que corresponde para su liquidación con su respectivo básico dado por el Sindicatos de empleados de Comercio.

El mes de enero no hubo modificaciones a lo cobrado en el mes de noviembre pero la publicación se debe a que se publico una correspondiente al mes de diciembre ya que en este se pago la suma adicional.

Esperando que la misma le sea de mucha utilidad y comente todo lo que necesite saber, consultar o si le fue de utilidad

Bajar planilla Excel liquidar sueldo enero/2009 Empleados de Comercio

367 comentarios sobre “Planilla Excel liquidación de sueldos para Empleados de Comercio Enero 2009

  1. nahuel
    septiembre 11, 2009 at 1:09 am

    andrea…despues de las 1 los sabados…parten las horas como horas extras ! osea q te tienen q pagar aparte y luego eso va adicionado a tu sueldo anual…son al 50% las horas extras…se calcula de la siguiente manera :
    sueldo basico % 30 = X —> valor del dia % 8 = X valor de cada hora y eso .1,5 = valor de las horas extras al 50% cada una !

    cualkier cosa…

  2. clara
    septiembre 2, 2009 at 3:02 pm

    Hola, quería saber cual es la forma legal de contratar a un empleado para un comercio por 6hs semanales, un día de 4hs y otro de 2hs, como se encuadra eso? el empleador es monotributista.

  3. andrea
    agosto 24, 2009 at 1:38 pm

    hola, hace 11 años trabajo como empleada de comercio trabajo de lunes a viernes 8h y los sabados 1 semana de 9.3 a 17.3 yotra de 12 a 20hs. queria saber si esta bien pago el sueldo por 48 semanales o deben pagar un porcentaje por los sabados despues de las 13hs, gracias

  4. hernan rodrigues
    agosto 17, 2009 at 7:35 am

    hola que tal quisiera consultar cuanto me corresponde por haber trabajado 3 años y medio en una remiseria como operador actualmente sigo con mi empleo y si reclamo mis aportes y me hechan como manejo esta situacion? quisiera que alguien me asesore? gracias!!!!!! atte. rodrigues hernan gonzalo.

  5. silvina
    agosto 14, 2009 at 2:10 pm

    quisiera saber si me podrías indicar que actividad debo escojer de la tabla de codigo de actividades de la afip TO3 para un empleado de comercio, tengo que liquidar sueldos y me lo exije el software. Y la verdad que la tabla me mareó. No se si va provincia incorporada al SIJP con obra social nacional y con Art o si es alguna otra.
    Si me podés ayudar te lo super agradezco

  6. Claudio
    agosto 10, 2009 at 9:04 pm

    Hola, muy buena página y de mucha ayuda, me gustaria saber si hay alguna planilla para liquidar sueldo de camioneros. Desde ya muchas gracias

    1. agosto 10, 2009 at 9:29 pm

      Claudio

      Muchas gracias, por el momento no tengo ninguna publicada

  7. agosto 4, 2009 at 2:35 pm

    cual es sueldo de un adminstrativo a julio de 2009

    1. agosto 4, 2009 at 6:58 pm

      mary

      El basico $1319.56

  8. estefania
    julio 30, 2009 at 11:29 am

    hola trabajo como franquera en una farmacia, dias sabados domingos y feriados a la noche,(10 hs, tengo un basico de 850 y cobro un total de 1250. queria saber si me corresponde los 1500 de sueldo basico??
    gracias

  9. EDGARDO ARIEL
    julio 27, 2009 at 11:17 am

    un empleado que se jubilo en su oportunidad (trabajo en el gremio bancario) ahora trabaja en relación de dependencia empleado de comercio es verdad que no hay que retenerle obra social, si es así (que retenciones sufre su sueldo?)

  10. ariel
    julio 23, 2009 at 1:48 pm

    quisiera saberl cuales son los conceptos remunrativos y los no remunerativos en una liquidación final por despido. Por favor gracias.

    1. julio 23, 2009 at 3:21 pm

      ariel

      Remunerativo lo que lleva descuentos seguridad social No remunerativo qu eno llevan descuentos

  11. suyai
    julio 20, 2009 at 2:17 pm

    ¿Hola que tal? El 10 de junio comence a trabajar como fiambrera en un supermercado. quisiera saber a que categoria correspondo y cual deberia ser mi sueldo?muchas gracias

  12. veronica
    julio 18, 2009 at 8:50 pm

    hola quisiera daber si me estan liquidado bien el sueldo.hace dies años que estoy en la empresa,estaba de dia y me pasaron al turno noche.el sueldo de dia es de $2900 de noche paso a 3200,medisen que 6 hs me correspode el 30%.por que el horario noctorno empiesa apartir de las 22 hs, mi horario es de 18 a 4 hs.me gustaria saber apartir de que hora me coresponde el 30% y si tiene que figuar en el recibo de sueldo.muchaa gracias

  13. VANESA
    julio 17, 2009 at 5:56 pm

    Graciela: Buenas tardes, trabajo en un call center, antes trabajaba 7 horas, a partir de primero de junio, 6 hs y los viernes 5 hs y media. Era la unica vendedora A mientras que mis compañeros tienen la categoria B. Pedi que se modifique. Resulta que como vendedor A cobraba 978 (sueldo basico) y como vendedor B me figura ahora $984 con tres años y dos meses de antiguedad. Esto es correcto? Porque el personal de RR HH justifico ese importe con el calculo siguiente: remuneracion vend bpor 48 hs : 1349. Remuneración por 35 (porque se mantiene las horas trabajadas antes para el recibo): 984. Veo un simple calculo de regla de tres simple y nada que tenga ver con un calculo relacionado a la categoria y la antiguedad. Mis compañeras que tienen 4 años y medio y 6 , cobran respectivamente de sueldo basico 1026 y 1031. Quisiera saber cual es el importe que me corresponde por favor. uchas gracias.

  14. Estudio Juridico
    julio 15, 2009 at 6:12 pm

    Hola, para aquellos que sean de Capital Federal, les comento que en Derecho del Trabajo, rige el principio de Gratuidad Laboral, por lo cual, se exime al trabajador de realizar cualquier tipo de gasto a los fines de ejercer sus derechos, tanto en el Juicio, como en las consultas ante su Abogado.
    Es decir, que esta prohibido expresamente por la ley, el cobro de la consulta cuando esten en juego derechos de indole Laboral.
    Incluso el proceso judicial es gratuito, tanto en lo que respecta a solicitudes a traves de Oficios, Cartas Documento, etc.
    Es una rama del Derecho como pocas, ya que ha sido pensada desde un primer momento para proteger al trabajador en el ejercicio de sus derechos, compensando una inferioridad Economica, con una Superioridad Juridica.

    Para aquellos interesados en realizar consultas y eventualmente ejercer sus derechos a fin de obtener lo que por derecho les corresponde, sin ningun compromiso, les recomiendo comunicarse al correo electronico com.ar, y nos comunicaremos con Ud. a la brevedad con absoluta reserva, y en caso de que asi lo deseen, concertaremos una cita a los fines brindar todo el asesoramiento que usted necesita, no solo desde el punto de vista teorico, si no con la experiencia forjada durante todos estos años de ejercicio de esta profesion tan hermosa, como es el derecho.
    Les recomendamos recibir SIEMPRE, un adecuado asesoramiento legal previo a realizar cualquier tipo de accion judicial o extrajudicial.

    Somos un Estudio Juridico fuerte, especializado en Derecho Laboral, siempre como parte actora, es decir, a favor de los derechos del trabajador, lo que nos permite un conocimiento exaustivo del tema, y nos da la posibilidad de mejorar dia a dia el nivel y calidad de los servicios prestados a nuestros clientes.

    Desde ya muchas gracias, y esperamos sus consultas con la mejor predisposicion.
    Atte. Leandro

  15. stella
    julio 14, 2009 at 10:35 pm

    hola trabaje en una zapateria un año y el dueño vendio $960 era mi sueldo trabajaba de lunes a viernes de 9 a 12hs y de 16 a 20hs los sabados de 9 a 13hs y 16 a 20hs nunca me pagaron aguinaldo y me dieron 7 dias de vacaciones cuanto me tendrian que liquidar gracias

  16. Guadalupe
    julio 13, 2009 at 11:11 am

    Hola mi consulta es la siguiente,

    Tengo intenciones de renunciar a mi actual trabajo, trabajaria todo el mes de julio.

    Mi ultimo recibo de sueldo es:

    Fecha de ingreso: 14-03-2007
    Seccion: Administracion
    Categoria: Adminis. Cat. B
    Calificacion profesional: Administrativo

    Remuneraciones sujetas a retencion:
    Sueldo: 1881,16
    Antiguedad: 18,81
    Presentismo: 160,72

    Remuneraciones exentas:
    Asig. no remunerativa: 100
    Acuerdo abril 2009: 300
    Acuerdo abril 2008: 418
    Presentismo ac. 2009: 24,99

    Descuentos:
    Jubilacion: 229,91
    Ley 19032: 62,70
    Ley 23660: 62,70
    Cuota sindical: 58,66
    Faecys: 14,67

    Cual seria mi liquidacion final por renuncia?

    Muchas gracias.

  17. Maria Dalia
    julio 12, 2009 at 10:53 pm

    Hola la empresa donde trabajo con antigüedad de 2 anos paso a todos a Sindicato de Comercio con fecha 1/7 y somos administrativos A con 5.30hs de trabajo y 30 de refrigerio xq en realidad es un call center.
    Cuanto tengo q cobrar a fines de Julio? Mi sueldo era $1019 mas presentísmo de $200 plus nocturno de $100 y productividad de $140 todos valores en bruto.
    Tengo 1 hija, a cambio de categorizarnos en Comercio nos quitaron la prepaga.
    Muchas gracias espero q me orientes por favor!

  18. pablo
    junio 26, 2009 at 1:53 am

    hola queria hacer una consulta, soy empleado de comercio (vendedor) estuve 1 año y medio en negro y 2 años en blanco actualmente, osea tengo 3 años y medio trabajando en esta empresa y cobro 1600 pesos.
    queria saber si es correcto lo que me estan pagando. Y de no ser asi ¿que es lo que puedo hacer?

  19. Francisco E
    junio 16, 2009 at 8:38 pm

    Hola Graciela.. Quisiera saber cuanto me corresponderia cobrar. Mi categoria es Admin. F, y trabajo de 10 a 18 de lunes a viernes y los sabados de 16.30 a 21.30. No tengo antiguedad. Espero me sepas ayudar. Un saludo grande.

  20. junio 16, 2009 at 6:29 pm

    Hola Graciela, estoy realmente en un problema.yo trabaje desde 01/01/08 en una estacion de servicio como administrativa, y me despidieron sin justa causa.Ahora segun me dijeron yo podia pedir el despido como afiliada a CCT(no sé que es) y de esa manera me tendrian que pagar un reajuste mensual por los 18 meses mas lo que me corresponde por indemnización.Cuanto tendría que cobrar? el viernes me pagan.

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