Sueldos básicos de cuidadores de adultos mayores 2022

En la última reunión, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas particulares (CNTCP) determinó una actualización escalonada de haberes. De esta forma, el ajuste interanual de la escala salarial de empleados doméstico se incrementó de un 42% a un 50%. En este artículo, EconoBlog detalla los nuevos sueldos básicos de cuidadores de adultos mayores 2022.

La escala salarial de empelados domésticos fija las remuneraciones mínimas de los trabajadores. Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden acordar un monto mayor.

Los gremios que representan al personal reclamaron un nuevo aumento tras la suba del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Gracias a ello, en noviembre se ajustaron los salarios en un 6% y en un diciembre del 5%. En marzo volverán a incrementarse en marzo del 12%. Estos porcentajes no son acumulativos.

Los nuevos sueldos básicos del sector se oficializaron con la Resolución 4/21.

Los cuidadores domiciliarios forman parte de la cuarta categoría de la escala. En ella están todos los que brindan cuidado no terapéutico de niños, adolescentes, adultos mayores, personas enfermas y discapacitados.

Nuevos sueldos básicos de cuidadores

Con retiro Sin retiro
Diciembre 2021
Hora $275,50 $308,00
Mes $34.935,00 $38.931,50
Marzo 2022
Hora $299,50 $334,00
Mes $37.973,00 $42.317,00

Se abona un plus por zona no desfavorable del 30% en el sur de la República Argentina. Éste se aplica en La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; y en el partido bonaerense de Patagones.

Plan Registradas

El año pasado, el Gobierno Nacional lanzó el Plan Registradas. El mismo consiste en una ayuda económica para el pago de salarios. La misma es de hasta $15.00 mensuales por el plazo de 6 meses. Debido a los buenos resultados que dio, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) prorrogó su plazo de solicitud.

Los interesados pueden anotarse en el plan desde la página usando el CUIL o CUIT y la Clave Fiscal. El trámite sólo puede hacerse por el empleador, quien únicamente puede adherir a un dependiente.

Este beneficio es compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH) y por Embarazo, Progresar y Potenciar Trabajo.

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