Oficializan bono de $50.000 para agrarios

El día de la fecha, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) oficializó el bono de $50.000. Dicho plus para los trabajadores del sector había sido anunciado por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE). El beneficio se aplica a todo el personal comprendido por la ley 26.727 del país. Los empleadores deben pagar esta asignación no remunerativa junto con el salario de diciembre de 2022.

Los trabajadores agrarios recibirán un bono navideño de $50.000 tal como se anunció a fines del año pasado.

Con el Decreto 841/2022 se estableció un bono de $24.000 para asalariados con ingreso de hasta $185.859. Dicho pago extraordinario debía ser liquidado en carácter no remunerativo antes del 31 de diciembre de 2022. Este plus incluyó a todos los empelados dentro y fuera de convenio, agrarios, de la construcción y del servicio doméstico.

La liquidación de la asignación no remunerativa fue proporcional a la carga horaria del dependiente.

En ese contexto, la Cnta resolvió dar una asignación no remunerativa de $50.000. Esta medida se oficializó hoy con la publicación de la Resolución 230/2022 en el Boletín Oficial.

Conforme a la normativa, junto a los sueldos de diciembre se tiene que abonar una suma de hasta $26.000. Es decir se descuentan los $24.000 para pagados.

En su momento, Uatre afirmó que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social estuvo a favor de la medida. Sin embargo, no recibió el apoyo de la Federación Agraria Argentina (FAA), Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA) y Confederación Intercooperativa Agropecuaria (Coninagro).

Absorción del bono de $24.000

Los $24.000 pueden ser compensados hasta su concurrencia por bonos otorgados entre noviembre de 2022 y enero de 2023. Es por esta razón que en enero se debe pagar la diferencia ($26.000).

Además no se tiene que confundir esta suma no remunerativa con el Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo). En diciembre debió pagarse la segunda cuota del mismo por un monto equivalente al 50% del mejor haber del semestre.

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