Desde abril del año pasado cunado se publicó la nueva Ley Nº 26.844 que reemplazo el antiguo Decreto Nº 326, que se utilizaba desde el año 1.856, se equipararon los derechos de los trabajadores de casa particulares al resto del los Convenios Colectivos de Trabajo. Entre los que se encuentran las vacaciones, descansos y los días feriados, que muchas veces no se sabe como se debe proceder. En el supuesto caso que se trabaje, en ese punto la norma es clara se debe abonar al 100%.
Los días feriados al Servicio Doméstico o trabajadores de casas particulares si son trabajados, se deben pagar a todos, e inclusive a las que trabajan por hora algunos días de la semana, al 100% de lo que habitualmente cobran, igual que los días sábados después de las 13.00 oras y los domingos.
Pero, la Ley no dice nada en relación a las trabajadoras que realizan tareas por horas o por día, por lo que de acuerdo a la interpretación, si ese día no trabajan no son pagados.
Recordamos los salarios y unificadas que rigen para todo el país con excepción dela provincia de Córdoba, desde el 1º de Septiembre de 2013.
| Categorías y Remuneraciones Servicio Doméstico desde el 1º de Septiembre de 2013 | |||||
| Categorías | Personal con Retiro | Personal sin Retiro | |||
| Mensual | Por Hora | Mensual | Por Hora | ||
| 1) | Supervisor/a Coordinación y control de las Tareas:
Por dos o más personas a su cargo |
$ 3.950.- | $ 31.- | $ 4.400.- | $ 34.- |
| 2) | Personal para Tareas Especificas:
Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor; Toda otra tarea del hogar que requiere idoneidad del personal para llevarla a cabo |
$ 3.670.- | $ 29.- | $ 4.085.- | $ 32.- |
| 3) | Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado Gral. y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. | $ 3.580.- | $ 28.- | ||
| 4) | Asistencia y Cuidados de Personas:
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. |
$ 3.990.- | $ 31.- | $ 3.580.- | $ 28.- |
| 5) | Personal para Tareas Generales:
Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. |
$ 3.220.- | $ 25.- | $ 3.580.- | $ 28.- |
| El trabajador que realice más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal desempeñada con habitualidad | |||||
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Hola tengo que averiguar como se calcula cuanto pagarle a la señora que trabaja con un sueldo de $ 9500.- y debo pagar un fin de semana que trabajo por estar yo enferma, o sea sabado y domingo.
Gracias.-
Sacas la hora extra al 50% 9500/176×1.5 por cantidad de horas y las del 100% 9500/176 x 2 por la cantidad de horas al 100%
Pregunta cobro5 mil pesos por 8 hs de lunes a sábados feriado el domingo hace 6 meses aproximado que trabajo 2 meses con monotributo me correspondería aguinaldo al año!?? De trabajo??estandocon un monotributo categoria B de AFIP??
Te pagan muy poco por trabajar 8 horas diarias de lunes a sábado, y si vas los feriados deben pagarte doble, SUELDO MINIMO por tareas generales sin cuidado de personas 47126.- si deben pagarte aguinald
Hola, si me permites, me gustaría consultarte lo siguiente:
-Yo comprendo como empleadora que los feriados hay que pagarlos. Pero, en el caso de mi empleada que trabaja menos de 12hs por semana, puedo también dar como condición que los Lunes no los dispongo para su trabajo, dado que son seis feriados en todo el año y pagarselos está por fuera de mi presupuesto. No estaría violando ninguna normativa, no?
-Si se enferma, y quiere tomarse el día, yo debería pagarselo, no? Pero para esto, tiene que presentar un certificado médico?
-Por otro lado, si quiero despedir a la empleada (porque no me alcanza más el dinero, o porque personalmente creo que no trabaja bien), cómo se procede?
Gracias
Los feriaods se pagan y si se enferma y trae certificado médico también se pagan, si no la necesitas mas conviene siempre llegar a un acuerdo y firmarlo en el Ministerio de Trabajo, pagando la indemnización
La chica que trabaja en casa cobra $9000 de Lunes a Sabado 9hs, si trabajo un feriado o un fin de semana. Como tengo que calcular el pago? se que los feriados, sábados a partir de las 13h y domingos es el doble. pero calculo 9000/30*2? o 9000/20*2?
feriados 9000/25 y se lo pagas sumados a los 9000.- horas extras 9000/200 por 1.50 (50%) o por 2 (100%) por la cantidad de horas extras
Trabajo 4 hs una vez x semana o sea 16 hs mensuales , personal doméstico en casa de familia… los lunes .. estos días son feriados muchas veces.. pregunta.. tengo que ir a trabajar igual o sino voy pierdo el día de trabajo?
Como solo trabajas un día conviene que arregles si ese día no podes ir, vas otro día para no perder, tampoco es justo que si solo trabajas un día y cae feriado te lo paguen