Ayer, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) efectuó la homologación del acuerdo sellado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el Sindicato del Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) con un 33% de aumento sobre los sueldos básicos del sector. Además se publicó la nueva planilla con la Escala Salarial 2016 – 2017 del Servicio Doméstico.
En el Acuerdo Salarial 2016-2017 del Servicio Doméstico, las partes acordaron un adelanto de la negociación paritaria por la pérdida del poder adquisitivo que han tenido los sueldos básicos vigentes. Además, Sinpecaf y CNTCP establecieron un 33% de aumento aplicable de la siguiente manera:
- 1ero de junio: 18%.-
- 1ero de diciembre: 15%.-
En las paritarias también se acordó un plus por zona desfavorable para los empleados domésticos de la Patagonia. El mismo es del 15% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías para el personal que trabaje en las Provincias de Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
Escala Salarial del Servicio Doméstico desde junio de 2016
| Categoría | Tarea | Personal con retiro | Personal sin retiro | ||
| Hora | Mensual | Hora | Mensual | ||
| Supervisor/a | Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo | 61,50 | 7.756,00 | 67,50 | 8.640,00 |
| Personal para tareas específicas | Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo | 58,00 | 7.206,50 | 64,00 | 8.022,00 |
| Caseros | Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo | – | – | 54,50 | 7.030,50 |
| Asistencia y cuidado de personas | Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores | 54,50 | 7.030,50 | 61,50 | 7.835,50 |
| Personal para tareas generales | Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar | 51,00 | 6.322,00 | 54,50 | 7.030,50 |
Escala Salarial de Empleados Domésticos desde diciembre de 2016
| Categoría | Tarea | Personal con retiro | Personal sin retiro | ||
| Hora | Mensual | Hora | Mensual | ||
| Supervisor/a | Coordinación y control de las tareas efectuadas por más de una persona a su cargo | 69,50 | 8.745,50 | 76,00 | 9.738,50 |
| Personal para tareas específicas | Personal contratado exclusivamente para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad | 65,50 | 8.122,50 | 72,00 | 9.041,50 |
| Caseros | Trabajador que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo | – | – | 61,50 | 7.924,50 |
| Asistencia y cuidado de personas | Personal que brinda asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores | 61,50 | 7.924,50 | 69,50 | 8.831,50 |
| Personal para tareas generales | Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar | 57,50 | 7.126,50 | 61,50 | 7.924,50 |
El personal que efectúa tareas incluidas en más de una categorías quedan comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.
Recordemos que la Ley N° 26.844 regula el trabajo en Casas Particulares otorgando los mismos beneficiarios a los empleados domésticos que los que tienen los trabajadores en relación de dependencia. En dicha normativa se establece que una jornada diaria no puede superar los 9 horas y la semanal no puede ser mayor a 48 horas, caso contrario se deben pagar horas extras al 50% si es en días hábiles o al 100% si es en fines de semana o feriados.
Aparte, la normativa otorga preaviso, indemnización por despido, asignaciones familiares, ART, vacaciones, fallecimiento, incapacidad, matrimonio o embarazo, jornada laboral y horas extras, tratamiento previsional, impuesto a las ganancias y licencia por enfermedad.
Bajar homologación del Acuerdo Salarial 2016 del servicio doméstico (Archivo PDF, el cual requiere Adobe Acrobat Reader).
Hola !! quiero emplear a señora 3 veces en la semana. Por dia 2 hs. Cuanto le pago por hora ?. Soy de Santa Cruz. Gracias
Maria Minimo $51. la hora pero pagan bastante mas
SI, EL SUELDO MENSUAL ES DE $ 7030 PORQUE LA HORA DE LA CATEGORÍA Asistencia y cuidado de personas SALE $ 54.
SI MULTIPLICO LAS 200 HORAS MENSUALES X $ 54 (PRECIO DE LA HORA) = MENSUAL $10800.
¿QUE QUIERE DECIR QUE PARA LAS HORAS EXTRAS EL VALOR ES $ 54?
MUCHAS GRACIAS.
ROMINA el valor horario es para quienes no trabajan todos los días de lunes a viernes
Hola… Trabajo 170 hrs al mes, de niñera y tareas generales… Hay días que trabajo 10 horas y otros menos no tengo horario fijo.. Como calculo cuanto tengo que cobrar, porque hay meses que hago mas horas y otros menos… Gracias
Laura no decis horas y días, pero por trabajar de lunes a viernes, 8 diarias o 48 semanales el sueldo mínimo es de $7030.
Hola, hice una consulta cerca del 9 de setiembre pero no encuentro la respuesta, así que te molesto de nuevo: tengo un hijo de 20 meses que es cuidado por dos personas que se van alternando en la semana, todo en blanco. Este mes le pedimos a una de ellas que cuide a mi bebé dos d+ias de fin de semana, un sábado y un domingo, Es la primera vez, ya que siempre vinieron en días hábiles. No se excede de las 48 hs, ni siquiera sumando las horas trabajadas por las dos. ¿Cómo tenemos que pagarle a la cuidadora que vino en esos dos días?. Es un 50% 0 100% más ?. Muchas gracias!. Mariela
Mariela sábado después de las 13.00 horas, domingos y feriados las horas se pagan doble (100%)
Graciela,quería preguntarte una vez que nace el bebé de la chica que trabaja en casa, cuando puede terminar la relación laboral?Tengo entendido que su bebé debe tener 3 meses, necesito que me confirmes. Si fuera así debo mandarle telegrama de pre-aviso y pagar indemnización de 1 año de trabajo. Te cuento que trabaja en casa desde el 01/11/2015, le pagaría 1 sueldo de indemnización (por el año que estuvo trabajando), la idea sería darle sus vacaciones 15 días antes de terminar la relación laboral, quedaría abonar la diferencia de sus 15 días trabajados y el aguinaldo. Sería correcto? Muchas gracias.
Norma si tuvo el bebe y la despedís además de la indemnización tenes que pagarle un año, no conviene el despido, podrías llegar a un acuerdo y que ella renuncie hacerlo por el Ministerio de Trabajo