Los trabajadores podrán efectuar un seguimiento de las solicitudes de asignaciones familiares de matrimonio, nacimiento y adopción presentadas ingresando a la pagina de ANSeS, www.anses.gov.ar, sección «Autopista de Servicios» Consulta Estado de Trámites, cargando su CUIL, la fecha del acontecimiento, casamiento, nacimiento o adopción y el código de Seguridad que deberá copiar y el sistema le indicará el estado del trámite. en caso de que el importe este liquidado el sistema le informará lugar y fecha de cobro, en una entidad bancaria designada por el ANSeS.
Las asignaciones familiares de:
- Matrimonio (si trabajan la cobran ambos cónyuges).
- Nacimiento
- Adopción
Corresponde una suma fija que ANSeS, abona por única vez a los trabajadores en relación de dependencia, los cuales deberán contar con una antigüedad mínima de seis (6) meses de antigüedad en su trabajo y tener un sueldo bruto entre $100.- y $4.000.-. Los beneficiarios de la Prestación por Desempleo y los Beneficiarios de una pensión de Veteranos del Atlántico Sur también las perciben.
Seguinos
- Nuestro WhatsApp: Canal EconoBlog.
- Nuestro TikTok: @EconoBlog.
hola quisiera averiguar sobre el cobro de la licencia por maternidad…
diego:
Que es lo que queres averiguar?
Hola queria hacerte una consulta respecto al tramite de cobro de asig familiares x nacimiento. Y atengo todos los requisitos pero la NOTA DE SOLICITUD de donde la bajo?? o la pido en el anses??? o simplemente la redacto yo e incorporo todos los datos requeridos.
M.Gracias
graciela ya lo averigue muchas gracias
graciela,me podes decir si esta empresa pertenece al suaf sino decime como lo hago y yo lo averiguo…su cuit 30-70738208-9
gracias
MAGNOLIA:
No pertenece la Suaf, si es la empresa que tarbajas vos habla en la empresa y lleva los papeles es mas rapido para el traspaso
Daniel:
Pertenece al SUAF desde febrero 2007, en este caso si estabas trabajando en esa fecha era la empresa la encargada de llevar los papeles al ANSeS, pero bueno si vos no los habias llevado, presenta todo a ANSeS con copia a tu empleador