Hoy se reunieron nuevamente los representantes del Sindicato de Comercio y las Cámaras empresarias del sector, y anoche el Ministerio de Trabajo prorrogó la conciliación obligatoria por cinco días más, ya que todavía no se ponen de acuerdo en la manera y fechas para aplicar el ya acordado aumento salarial del 29%. Nuevamente, el encuentro término como otras veces, sin acuerdo alguno, y se volvieron a juntar hace unos instantes.
Luego del fracaso en las negociaciones salariales en el Ministerio de Trabajo por la mañana, nuevamente desde las 18 horas se encontraron tratando de llegar a un acuerdo entre partes.
Según lo informado por una fuente desde la cartera laboral fue que: “Anoche (por el miércoles) se prorrogó la conciliación obligatoria de comercio por cinco días hábiles”.
Mientras tanto, Carlos De la Vega, presidente de la Cámara de Comercio, explicó que las negociaciones salariales siguen trabadas ante las diferencias que persisten en torno a la base de cálculo del aumento salarial y los meses en los que fraccionar el incremento.
Sosteniendo que:
- “Acordamos en que la primer cuota sea en mayo. Pero ellos quieren que la segunda y la tercera sea en agosto y diciembre y nosotros en septiembre y enero”.
- Mostrándose optimista dijo que asistirán a la reunión de las 18 horas «con ánimos de conciliar”
- “Siempre antes del acuerdo hay una gran tempestad”.
Hola Graciela;
Yo baje tu planilla y la complete con mis haberes. El tema es que el contador me dice que se liquida el sac sobre el aumento de junio en forma proporcional (que no esta homologado). No quiero ser molesta ni faltarle el respeto con este tema pero la diferncia para mi bolsillo es mucha y ya no se que puedo hacer para que lo entienda.
Gracias.
laura
Insistile y que averigue, viste que yo tambien cambie la planilla, averigue y es el 50% de la parte no remunerativa. Te diria hace la denuncia en el sindicato, pero es entrar en conflictos con el contador y tu empleador, por eso te digo que le vuelvas a preguntar y decile que averiguaste. Lueog ocntame como te fue. Suerte
Hola Gracielaa:
Mi pregunta es si me estan liquidando el sac en forma correcta:
liquidan: sac sobre ac. anteriores y aparte sac sobre ac. junio (proporcional ) por $75,25. si necesitas ver mi recibo te lo scaneo o te lo paso por mail.
Gracias.
Laura
Bajaste la planilla Excel? http://www.econoblog.com.ar/7498/empleados-de-comercio-planilla-excel-liquidacion-junio-2010-completa/
la verdad, no le encuentro sentido a su discusion, no me quedo muy claro, pero yo entendi que se esta demorando todo mas que nada por el modo de implementación del pago del aumento, ellos quieren terminar de aplicar el aumento en agosto y diciembre, y nosotros o mejor dicho nuestros «representantes» lo quieren en septiembre y enero? Que diferencia hay? Asi r…. mas? Loco seamos realistas, dejemonos de joder, en el sindicato, la mitad defiende al trabajador, y la otra mitad transa con los empresarios. Y no hablo porque si, yo lo vivo y lo veo de donde trabajo es un jefe (amigo del dueño), que si le llegas a mencionar la palabra sindicato o derechos del trabajador te hacen echar. Porque no se ponen un poquito las pilas y pelean por algo realmente justo, nos terminan de aumentar en diciembre o en enero nos vacunan igual, en lo que tardan en dar un aumento de mierda (porque, seamos realistas, con un 29% que hacemos? Si en 2 meses, y menos tambien los precios se nos escapan otra vez), que se pelee por un 40% o un 50%, pero esta bien que se yo, estamos en Argentina, donde si queres algo tenes que esperarlo sentado, NO! BASTA! hay que empezar a pelear realmente como corresponde! Hay que hacerse escuchar,hay que tomar el toro por las guampas y a pelear. Hoy dia contamos con un monton de herramientas de comunicaciones, hay que explotarlas. No se como empezar o si empezar a organizar algo yo, soy uno mas de los que entran a este blog todos los dias para ver si algo cambio, si algo mejoro, me bastaria con que me escriba una sola persona que piense parecido a lo que pienso yo para arrancar. Les dejo mi mail:
Estimada Graciela, serias tan amable de reponderme esta consulta?. La liquidacion de las horas extras se calculan sobre el sueldo basico $1380 y mas los acuerdos.
Gracias.