La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) explicó a los empleados del servicio doméstico cómo consultar sus recibos de haberes digitales. Para hacerlo, los trabajadores de casas particulares deben contar con Clave Fiscal, la cual se obtiene fácilmente desde el portal del organismo.
Desde mayo de 2026, conforme a la Resolución General 5850/2026, el recibo de sueldo electrónico es obligatorio para todos los trabajadores del servicio doméstico. Por ello, los empleadores deben emitir las liquidaciones mediante el sistema oficial de ARCA.
Consultar el recibo de haberes del servicio doméstico
Mediante una publicación en sus redes sociales, ARCA explicó que el personal del servicio doméstico puede acceder a sus recibos de sueldo electrónicos de manera simple, segura y gratuita. Para ello, tiene que:
- Ingresar con CUIL y Clave Fiscal al portal de ARCA.
- Acceder a la sección “Mis trabajos”.
- Seleccionar la opción “Recibos de sueldo”.
- Presionar el botón “Ver recibo”.
Una vez realizado el procedimiento, el sistema permite visualizar el documento o descargarlo. Asimismo, el trabajador del servicio doméstico puede compartirlo por WhatsApp, correo electrónico o cualquier otro medio digital.
Según destacó ARCA, esta herramienta brinda mayor transparencia en la relación laboral. También facilita la realización de trámites que requieren la presentación de comprobantes de ingresos, dado que el empleado no tiene que esperar hasta que su empleador le envíe el recibo.
Beneficios del recibo de haberes digital
El nuevo sistema implementado para el servicio doméstico ofrece múltiples ventajas tanto para trabajadores como para empleadores. Entre los principales beneficios se encuentran:
- Acceso inmediato al historial de recibos.
- Mayor seguridad en el almacenamiento de documentación.
- Posibilidad de descargar los comprobantes en cualquier momento.
- Facilidad para compartir la documentación en trámites bancarios o administrativos.
- Mayor control sobre la registración laboral.
Además, los empleados del servicio doméstico pueden verificar que los datos consignados por el empleador coincidan con la remuneración efectivamente percibida.
