La homologación del último acuerdo salarial del servicio doméstico obliga a los empleadores que no aplicaron los aumentos acordados a abonar las diferencias correspondientes de manera retroactiva. Esto se debe a que las nuevas escalas salariales ya tienen plena vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial.
Luego de cerrar el acuerdo salarial del servicio doméstico, muchos empleadores optaron por esperar a su homologación para el pago del aumento.
Sin embargo, tras la publicación de la Resolución 4/2026, corresponde regularizar las liquidaciones y pagar las diferencias generadas desde abril de 2026. No no sólo por el haber, también por el aguinaldo, vacaciones, horas extras, antigüedad y plis por zona desfavorable.
Aumentos homologados para el servicio doméstico
El acuerdo salarial estableció una actualización escalonada de los salarios mínimos del servicio doméstico. Los incrementos fijados fueron los siguientes:
- 1,8% en abril sobre los sueldos de marzo.
- 1,6% en mayo sobre las remuneraciones de abril.
- 1,5% en junio sobre los salarios de mayo.
- 1,4% en julio sobre los sueldos de junio.
Asimismo, la resolución aclaró que las remuneraciones publicadas constituyen salarios mínimos obligatorios. Por lo tanto, pueden existir trabajadores que perciban importes superiores por acuerdos particulares entre las partes.
En el acuerdo también se decidió aumentar un 1% el plus por zona desfavorable para empleados del servicio doméstico. Con lo cual, dicho adicional se ubica en un 31%.
Qué pasó con el bono de marzo
Uno de los aspectos que generó mayor confusión entre empleadores y trabajadores del servicio doméstico fue el tratamiento de la suma no remunerativa abonada en marzo de 2026. La homologación confirmó que dicho bono dejó de existir como concepto independiente.
Este bono pasó a formar parte del sueldo básico de la siguiente forma:
- 50% se integró al salario básico en abril de 2026.
- 50% restante se incorporó al salario básico en julio de 2026.
Por esta razón, actualmente no corresponde pagar ningún bono adicional, dado que ya forma parte de los salarios básicos vigentes. Es decir, están incluidos dentro de las escalas homologadas por la Cntcp.
