Los empleados del servicio doméstico cobrarán nuevos sueldos básicos en julio de 2026. Dicha escala salarial corresponde al último tramo del acuerdo homologado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) y publicado por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
La nueva escala salarial incorpora al salario básico del 50% restante del bono para el servicio doméstico que había sido acordado para marzo de 2026.
Cntcp homologó los nuevos sueldos básicos mediante la Resolución 4/2026. La norma también elevó el adicional por zona desfavorable del 30% al 31% y aclaró que las escalas publicadas representan los salarios mínimos obligatorios, sin impedir que empleadores y trabajadores pacten remuneraciones superiores.
Escala salarial del servicio doméstico para julio de 2026
- Supervisores:
Con retiro: $4.438,77 (hora) / $553.725,91 (mensual).
Sin retiro: $4.829,13 (hora) / $612.673,11 (mensual). - Personal para tareas específicas del servicio doméstico:
Con retiro: $4.223,25 (hora) / $517.006,43 (mensual).
Sin retiro: $4.597,18 (hora) / $571.426,17 (mensual). - Caseros:
Sin retiro: $3.996,45 (hora) / $505.302,76 (mensual). - Asistencia y cuidado de personas:
Con retiro: $3.996,45 (hora) / $505.302,76 (mensual).
Sin retiro: $4.435,86 (hora) / $558.972,92 (mensual). - Personal para tareas generales:
Con retiro: $3.733,72 (hora) / $458.053,22 (mensual).
Sin retiro: $3.996,45 (hora) / $505.302,76 (mensual).
Adicionales
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020, calculado sobre el salario mensual.
- Plus por zona desfavorable: 31% para trabajadores del servicio doméstico de las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el partido bonaerense de Patagones.
Hoy vence el plazo para pagar el aguinaldo al servicio doméstico
EconoBlog recuerda que hoy, 30 de junio de 2026, vence el plazo para el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) del servicio doméstico.
El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. Para su cálculo deben considerarse todos los conceptos remunerativos, incluidos el sueldo básico, la antigüedad, el adicional por zona desfavorable y las horas extras, cuando correspondan.
Si el empelado doméstico no prestó servicios durante todo el semestre, el SAC debe liquidarse en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
