eventual

¿Cómo me inscribo en el Monotributo Eventual?

AFIP / 18 de octubre de 2009, 10:08 / Por

Las personas físicas mayores de 21 años que deban realizar un trabajo, servicio o venta en forma esporádica pueden hacerlo inscribiéndose en el Monotributo Eventual regulados por las de los artículos 32 al 38 del Anexo de la ley Nº 25865, 40 a 48 del Decreto Nº 806/04. Para ello es necesario poseer CUIT si no lo poseen deberá tramitarlo previamente mediante el formulario 183/F en la Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP.

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Monotributo Eventual ¿Cuales son los pagos a efectuar?

AFIP / 14 de octubre de 2009, 20:06 / Por

La Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, dispone de la categoría de Monotributo Eventual que son aquellas personas físicas mayores de 21 años que deben facturar por realizar algún trabajo, servicio o venta en forma eventual. Sepa cuales son los pagos que debe realizar a la AFIP por ser  Monotributista Eventual. Los contribuyentes deben saber que además del Monotributo es obligatoria la inscripción en Ingresos Brutos.

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Monotributo Eventual

AFIP / 13 de octubre de 2009, 12:09 / Por

La Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, dispone que aquellas personas que ocasionalmente presten algún tipo de servicios o venta en forma ocasional y no hayan obtenido en el año anterior ingresos brutos superiores a $12.000.- durante todo el año,  puedan hacerlo emitiendo como corresponde una factura. Son los considerados pequeños contribuyentes eventuales pagando por ellos un Monotributo eventual.

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contrato de trabajo eventual duración máxima

Otros / 30 de noviembre de 2006, 11:18 / Por

En los contratos de trabajo eventual la duración máxima dicta plazos según la modalidad contractual. 1. Contratos con el fin de cumplir exigencias extraordinarias de mercado laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años Art. 72 Ley 24013. 2. Si sustituye transitoriamente a un trabajador permanente que goza de licencia ó reserva de puesto finaliza el contrato cuando se reincorpora el trabajador reemplazado Art. 69 Ley 24013

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