El IERIC reemplaza las Libretas de Fondo de cese Laboral por las nuevas tarjetas «Soy Constructor» los empleadores sociedades constituidas comenzaron con la nueva implementación a partir del día 1º de abril del 2009, los empleadores unipersonales y sociedades de hechos lo harán a partir del 1º de julio del 2009.
IERIC reemplaza la Libreta de Fondo de Cese Laboral por tarjeta «Soy Constructor» Read More »
Mediante la Ley Nº 26.476 de Promoción y Protección del Empleo no registrado se perdona la deuda a los empleadores hasta el décimo trabajador regularizado, se deberá mantener la nómina de trabajadores regularizados, por el término de 2 (dos) años, después de la finalización del blanqueo. En el caso de renuncia o despido de algún trabajador la Ley permite al empleador que hasta en el plazo de 90 (noventa) días pueda reincorporar otro trabajador, atención la Ley se refiere a nómina no a trabajador, o sea que lo que el empleador debe mantener es la nómina no los trabajadores. La nómina que se debe tener en cuenta es la que existía al día 30 de noviembre de 2008, con excepción
Moratoria para el blanqueo de personal No registrado Read More »
Ley Nº 26.476 en su Articulo 16 referente a la Promoción y Protección del Empleo Registrado el empleador para acceder a los beneficios de las reducciones patronales de la Seguridad Social debe identificar a los trabajadores nuevos o a los preexistentes con ausencia total de registración con los siguientes códigos de Modalidad de Contratación:
Ley Nº 26.476 en su Titulo II, capitulo 2 prevé la reducción de las contribuciones patronales por 2 (dos) años para los nuevos empleos y para aquellos regularizados con ausencia total de registración. Desde el alta del trabajador ya sea una nueva relación o bien el blanqueo de un trabajador preexistente, los empleadores tendrán una reducción de las contribuciones patronales para:
Ley Nº 26.476: Titulo II capitulo 2 Reducción de las contribuciones patronales Read More »
Ley Nº 26.476 en su Titulo II, garantiza para el trabajador registrado por dicha Ley el computo de 60 (sesenta) meses de servicios (o la cantidad menor que se regularice) para cumplir años de servicios a fines de:
Ley Nº 26.476: Regularización del empleo no registrado – Beneficios trabajadores Read More »
Ley Nº 26.476 en su Titulo II, capitulo 1 dispone los siguientes beneficios para los empleadores que registren a sus trabajadores o bien regularizar las verdaderas remuneraciones o fecha de ingreso de los ya existentes:
Ley Nº 26.476: Regularización del empleo no registrado – Beneficios empleador Read More »
Ley Nº 26.476 en su Titulo II dice que los empleadores podrán Regularizar a sus trabajadores o bien regularizar la remuneración o fecha de ingreso de los ya existentes:
Ley Nº 26.476 en su Titulo II capitulo I se refiere a la Regularización del empleo no registrado, los empleadores podrán blanquear o sea registrar a sus trabajadores «en negro» o bien podrán rectificar la real remuneración o fecha de ingreso de los trabajadores ya registrados, dicho trámite se podrá realizar entre el día 2 de febrero y el día 31 de julio de 2009.
Ley Nº 26.476: Regularización del empleo no registrado – Blanqueo de personal Read More »
La Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, mediante la Resolución General Nº 2.576, publicada en le Boletín Oficial el día 16 de marzo, relativa a el régimen de de regularización impositiva, promoción y protección del empleo registrado -con prioridad en PyMES- y exteriorización y repatriación de capitales Entre las principales aclaraciones y adecuaciones incorporadas por dicha norma, se encuentran las que seguidamente se detallan: Dispone la reducción parcial de los honorarios de los agentes fiscales y abogados que representan o patrocinan a esta Administración Federal. Esta reducción será del 30% para honorarios emergentes de estimaciones administrativas o regulaciones del Tribunal Fiscal de la Nación o judiciales que se hallaren firmes al 24 de diciembre de 2008 y del 50% para
Ley Nº 26.476: Régimen de de regularización tributaria – Aclaraciones Read More »
