IERIC,. reemplaza la Libreta de Fondo de Cese Laboral por tarjeta «Soy Constructor»

El IERIC reemplaza las Libretas de Fondo de cese Laboral por las nuevas tarjetas «Soy Constructor» los empleadores sociedades constituidas comenzaron con la nueva implementación a partir del día 1º de abril del 2009, los empleadores unipersonales y sociedades de hechos lo harán a partir del 1º de julio del 2009.

Las nuevas relaciones laborales que  se inicien deberán ser registradas a través de a pagina Web del IERIC utilizando la tarjeta «Soy Constructor». La misma permitirá emitir directamente la libreta de cese laboral de hojas móviles desde la oficina del empleador. IERIC dispuso de 90 días a partir de la implementación del nuevo servicio para que los empleadores se adecuen al mismo, pueden operar en forma manual en el transcurso de ese tiempo. Una vez vencido dicho lapso IERIC dejará de expender las actuales libretas manuales. las cuales continuaran vigentes hasta el momento de ser completadas.

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Moratoria para el blanqueo de personal No registrado

 Mediante la Ley Nº 26.476 de Promoción y Protección del Empleo no registrado se perdona la deuda a los empleadores hasta el décimo trabajador regularizado, se deberá mantener la nómina de trabajadores regularizados, por el término de 2 (dos) años, después de la finalización del blanqueo. En el caso de renuncia o despido de algún trabajador la Ley permite al empleador que hasta en el plazo de 90 (noventa) días pueda reincorporar otro trabajador, atención la Ley se refiere a nómina no a trabajador, o sea que lo que el empleador debe mantener es la nómina no los trabajadores. La nómina que se debe tener en cuenta es la que existía al día 30 de noviembre de 2008, con excepción de los trabajadores eventuales. Esto esta establecido en la Resolución 2/2009 del  Ministerio de Trabajo.

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Ley Nº 26.476: Códigos para declarar a un trabajador en «Mi simplificación» y Formulario 931

Ley Nº 26.476 en su Articulo 16 referente a la Promoción y Protección del Empleo Registrado el empleador para acceder a los beneficios de las reducciones patronales de la Seguridad Social debe identificar a los trabajadores nuevos o a los preexistentes con ausencia total de registración con los siguientes códigos de Modalidad de Contratación:

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Ley Nº 26.476: Titulo II capitulo 2 Reducción de las contribuciones patronales

Ley Nº 26.476 en su Titulo II, capitulo 2 prevé la reducción de las contribuciones patronales por 2 (dos) años para los nuevos empleos y para aquellos regularizados con ausencia total de registración. Desde el alta del trabajador ya sea una nueva relación o bien el blanqueo de un trabajador preexistente, los empleadores tendrán una reducción de las contribuciones patronales para:

  • Ley 24.241 SIJyP
  • Ley 19.032 INSSJyP

  • Ley 24.013 Fondo Nacional de Empleo

  • Ley 24.714  Asignaciones Familiares

  • Ley 25.191 RENATRE  Trabajadores agrarios

No habrá reducción para:

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Ley Nº 26.476: Regularización del empleo no registrado – Beneficios trabajadores

 Ley Nº 26.476 en su Titulo II, garantiza para el trabajador registrado por dicha Ley el computo de 60 (sesenta) meses de servicios (o la cantidad menor que se regularice) para cumplir años de servicios a fines de:

  • Obtener la Prestación Básica Universal

  • Prestación por Desempleo

  • También se considerarán para la Prestación Básica por Permanencia pero no para el cálculo del haber de la misma ni de la Prestación Compensatoria

Ley Nº 26.476: Regularización del empleo no registrado – Beneficios empleador

 Ley Nº 26.476 en su Titulo II, capitulo 1 dispone los siguientes beneficios para los empleadores que registren a sus  trabajadores o bien regularizar las verdaderas remuneraciones o fecha de ingreso de los ya existentes:

Beneficios para los empleadores que regularicen hasta 10 (diez) trabajadores

  1. Extinción total de la deuda por aportes y contribuciones (capital e intereses) de las siguientes leyes:

  • Ley 24.241 SIJyP

  • Ley 19.032 INSSJyP

  • Ley 23.660  Obra social

  • Ley 24.013 Fondo Nacional de Empleo

  • Ley 23.661  ANSSAL

  • Ley 24.714  Asignaciones Familiares

  • Ley 25.191 RENATRE  Trabajadores agrarios

  • Ley 24.557 Riesgo del Trabajo

  • Cuotas sindicales, cotizaciones ordinarias y extraordinarias

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Ley Nº 26.476: Regularización del empleo no registrado – Plazo para la regularización y condiciones

 Ley Nº 26.476 en su Titulo II dice que  los empleadores podrán Regularizar a sus trabajadores o bien regularizar la remuneración o fecha de ingreso de los ya existentes:

  • Plazo de 180 (ciento ochenta) días corridos desde la entrada en vigencia de dicha Ley o sea desde el día 2 de febrero y el día 31 de julio de 2009.

  • En el supuesto caso de que solo se reticfique la remuneración lo dispuesto se aplicará solo ala parte regularizada.

  • La AFIP no podrá labrar actas de infracción ni determinar deuda, por igual causa y periodo a aquel que fuera regularizado.

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Ley Nº 26.476: Regularización del empleo no registrado – Blanqueo de personal

 Ley Nº 26.476 en su Titulo II capitulo I se refiere a la Regularización del empleo no registrado, los empleadores podrán blanquear o sea registrar a sus trabajadores «en negro» o bien podrán rectificar la real remuneración o fecha de ingreso de los trabajadores ya registrados, dicho trámite se podrá realizar entre el día 2 de febrero y el día 31 de julio de 2009.

Según la Resolución General Nº 2537 de la Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, publicada el 26 de enero de 2009 en su articulo Nº 33 dice que:

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Ley Nº 26.476: Régimen de de regularización tributaria – Aclaraciones

 La Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, mediante la Resolución General Nº 2.576, publicada en le Boletín Oficial el día 16 de marzo, relativa a el régimen de de regularización impositiva, promoción y protección del empleo registrado -con prioridad en PyMES- y exteriorización y repatriación de capitales

Entre las principales aclaraciones y adecuaciones incorporadas por dicha norma, se encuentran las que seguidamente se detallan:

  1. Dispone la reducción parcial de los honorarios de los agentes fiscales y abogados que representan o patrocinan a esta Administración Federal. Esta reducción será del 30% para honorarios emergentes de estimaciones administrativas o regulaciones del Tribunal Fiscal de la Nación o judiciales que se hallaren firmes al 24 de diciembre de 2008 y del 50% para los restantes casos.

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Nueva Ley Nº 26.427: Empleo de Pasantías educativas

 El Senado y la Cámara de Diputados de la Nación Argentina sancionan con fuerza de Ley: La nueva Ley Nº 26.427 de Pasantías Educativas, sancionada el 26 de noviembre de 2008, publicada en el Boletín Oficial el día 18 de diciembre de 2008, entrando en vigencia a partir del día 31 de diciembre del 2008 y derogando  la Ley Nº 25.165, Art. 2do. de la Ley Nº 25.13, Decreto 340/1992, decreto Nº 93/1995 y sus normas reglamentarias.

Principales modificaciones de la Ley Nº 26.427, estable:

  1. En su ARTICULO 13 que «La duración de las pasantías educativas deberá ser: Plazo mínimo dos (2) meses y un plazo máximo de doce (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta veinte (20) horas. Cumplido el plazo máximo establecido, la vacante de pasantía educativa puede renovarse a favor del mismo pasante, por hasta seis (6) meses adicionales, debiéndose firmar un nuevo acuerdo individual entre todas las partes.

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