UOMRA sin acuerdo salarial
El lunes se reunieron los Presidentes de las Cámaras AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA, CAIAMA, AFARTE y ADIMRA, y el Ministro de Trabajo, la Secretaria de Trabajo, un representante del Ministro de Economía y el Secretario de Industria, gestionada a pedido del Sector Empresario Metalúrgico donde se trataría un temario tendiente a obtener ganancia de competitividad mediante decisiones gubernamentales a elaborar.
Sin embargo y ante un llamado del Sr. Ministro de Trabajo realizado al suscripto el día sábado a las 19 horas, se manifestó que el gobierno modificaba la secuencia del programa previsto para la semana que se inicia el 12 de mayo, consistente en: primero firmar el acuerdo salarial con la UOMRA y luego realizar las reuniones de Presidentes de Cámaras con el Ministro de Trabajo, el Ministro de Economía y el Secretario de Industria.
Ante ésta situación se generó un intercambio de opiniones manifestando el suscripto la imposibilidad de concretar la suscripción de un acuerdo otorgando un 12,5% adicional al 19,5% ofrecido por el Sector Empresario como máxima posibilidad, sin contar PREVIAMENTE con medidas gubernamentales que permitan mejorar la competitividad del Sector Empresario Metalúrgico que garanticen ese incremento de costos complementario, no obstante lo cual se tomó nota respectivamente de la información ministerial la cual estamos trasladando.
Como consecuencia de todo ello en el día de la fecha se celebró una audiencia prevista en el texto de la prórroga de la Conciliación Obligatoria dictada por Disposición DNRT Nº 32, oportunidad en que se fijó la posición de máxima del Sector Empresario Metalúrgico, consistente en un incremento del 12% a partir del 01/04/08 hasta el 31/07/08 y el 8% a partir del 01/08/08 hasta el 31/03/09 siendo ésta última rechazada terminantemente por la UOMRA.
Las partes fueron citadas a una nueva audiencia para el día miércoles 14 de mayo en sede ministerial.
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21 respuestas to “UOMRA sin acuerdo salarial”
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29 mayo 2008 a las 6:36 pm
por lo del retroactivo que no le pagaron todo por estar accidentado, si no se lo quieren pagar que pasos tiene que seguir? adonde se puede quejar?
29 mayo 2008 a las 5:43 pm
Hola Diego:
Cuando paguen le van a tener qu epagar el retroactivo tambien a él.
gracias
29 mayo 2008 a las 3:14 pm
a nosotros nos pagaron un adelanto de futuro aumento, pero a un compañero que estaba de parte de accidente de trabajo le paaron la mitad que a nosotros, y le dijeron que a el le corresponde eso y no lo mismo que a nosotros, o sea que cuando se termines de pagar el retroactivo a el no le van a pagar lo que dejaron de pagarle. Porque creo que el aumento es para todos, no solamente para los que estan trabajando y los que estan enfermos o accidentados, no es asi?
27 mayo 2008 a las 6:19 pm
Hola Julio:
Los tickets no se cuentan.
Indemnización por antiguedad 12 x 1900 = $22.800.- Falta de preaviso 2 meses x 1900.-= $3800.-+SAC $316.67= $4116.67, tambien corresponden vacaciones proporcionales (12 días)y aguinaldo proporcional
gracias
27 mayo 2008 a las 2:58 pm
el sueldo bruto $1900 , tengo 145 de tikets (tambien se cuentan )?
27 mayo 2008 a las 2:56 pm
hola, la fecha de ingreso es 01-12-95, $1550 neto. cuanto deberia cobrar d indemizacion ?
27 mayo 2008 a las 9:04 am
Hola Julio:
Decime el sueldo bruto y la fecha exacta de ingreso, y por favor volve a formular la pregunta, ya que aveces me pasan nuevamente lo que pregunto, y no lo anterior y no puedo armar bien la pregunta facilmente, ya que tengo que unir comentarios
gracias
gracias
26 mayo 2008 a las 10:56 pm
hola, con un sueldo d $1550 neto y 13 años de antiguedad cuanto es lo q deberia cobrar x despido. gracias
21 mayo 2008 a las 8:27 pm
Hola Diego:
por el momento es ese.
gracias
21 mayo 2008 a las 11:37 am
Hola Graciela, a mi en una empresa perteneciente a la uom me pagan el titulo que no es tecnico sino de escuela de comercio 9,70$ esta bien?
o me tienen que pagar mas?
Gracias
20 mayo 2008 a las 5:03 pm
Hola Diego:
Hay tope pero se paga 1 mes de sueldo por año de antiguedad o fración mayor a tres meses, 1 o 2 meses de preaviso segun la antiguedad, vacaciones proporcionales (con su aguinaldo), aguinaldo proporcional, reintegro de mes (con su aguinaldo)si queres pasame el mejor sueldo, jornal horario o sueldo y la fecha de ingreso.
gracias
20 mayo 2008 a las 10:39 am
Hola Graciela, como se liquida lo que te tienen que pagar cuando te echan? un mes de preaviso,…. que mas?
18 mayo 2008 a las 10:38 am
Hola Diego:
Los examenes preocupacionales, son para ver las enfermedades existentes antes d eingresar a trabajar, si ya tenias alguna enfermedad, quiere decir que no es accidente de trabajo, si no enfermedad salvo que pueda alegar que se agravo con el trabajo, pero solo te cubre el accidente.
gracias
17 mayo 2008 a las 12:35 pm
me hicieron audiometria y no me salio muy bien pero no me hicieron firmar nada, tambien tengo escoliosis y el medico dijo que no podia entrar a ese trabajo pero la empresa me tomo igual sin hacerme firmar nada
16 mayo 2008 a las 3:26 pm
Hola Diego:
Avisale a tu empleador que tenes problemas auditivos, y pedi una orden como accidente para ir al medico, seguro te van a dar por enfermedad, no se si te hicieron audiometria en el preingreso. plantea el problema con el medico.
suerte gracias
16 mayo 2008 a las 2:38 pm
y cada cuanto me tienen que hacer los controles?, por ejemplo yo creo tener en un oido una audicion menor a la que deberia, puedo hacer algo?
16 mayo 2008 a las 10:44 am
Hola Diego:
Los controles medicos te los tienen que hacer la empresa no la ART, sucede que si no te hacen los controles los perjudicos son los empleadores no los trabajadores, ya que ante un juicio laboral de accidente de trabajo las ART se agarran de eso para no hacerse cargo.
gracias
15 mayo 2008 a las 11:11 pm
Hola Graciela, me gustaria saber como es el tema de las art en cuanto a los controles medicos que te tienen que hacer, porque tengo entendido que te tienen que hacer controles cada 6 meses, y yo hace 3 años que estoy en una fabrica metalurgica y nunca me hicieron controles medicos.
14 mayo 2008 a las 2:09 pm
Hola Mauro:
con la renuncia se evitan que el empleado pueda reclamar algo, siempre es mejor un arreglo que un juicio, ya qu esi vas a juicio siempre los abogados encuentran algo extra para reclamar, es por eso que llegan al arreglo.
No existe fondo de desempleo por renuncia, solo con el despido.
gracias
14 mayo 2008 a las 12:19 pm
HOLA GRACIELA .. volví,te quería comentar que hasta el momento no me despidieron, lo que estuve haciendo fue asesorarme por si existiera tal causa pero en realidad la empresa en la cual sigo trabajando lo que hacen es llegar a un arreglo de renuncia.No entiendo por qué, si gual estaría reclamando el mismo monto indemnizatorio.
1) Existe el fondo de desempleo por renuncia?
Aprendí mucho gracias a usted.