Sueldos básicos 2023 de jardineros

En enero se aplica un 7% de aumento a la escala salarial de empleados domésticos. Aún restan dos (5% en febrero y 4% en marzo) para completar un 24% desde diciembre de 2022. Este es el segundo ajuste fijado en la última reunión de la Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares (CNTCP). En este artículo detallamos el nuevo sueldo básico 2023 de jardineros.

Los jardineros forman parte de la segunda categoría de la escala salarial de empleados domésticos.

Dicha categoría está conformada por todos los trabajadores de casas particulares contratados para tareas específicas.

El mes pasado, con la Resolución 6/22, se oficializó la actualización en los sueldos básicos del sector. Dicha suba es del 24% aplicable en cuatro tramos (8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo). Los porcentajes no son acumulativos y se aplican sobre los sueldos básicos vigentes en noviembre.

En marzo, los sindicalistas, representantes patronales y funcionarios se volverán a reunir.

Escala salarial de jardineros 2023

La escala salarial depende de la modalidad de contratación, con o sin retiro. Es decir, lo que comúnmente se llama “con cama adentro”. La misma incluye el valor por hora de trabajo y el mensual para los mensualizados.

En diciembre de 2022, la hora se ubicó en $608,50 con retiro y $667 sin retiro. Para los mensualizados, los montos fueron $74.524,50 y $82.958,50, respectivamente.

Desde enero de 2023, la hora de los jardineros es de $658,50 sin retiro y $710,50 sin retiro. La remuneración mensual es de $79.3555 y $88.335.

A partir de febrero, la hora subirá a $676 y $741 y el mensual a $82.805 y $92.176.

Desde marzo, la hora será de $698,50 y $766. El haber mensual será de $85.565 y $95.248,50.

Adicionales para empelados del servicio doméstico

Los jardineros también tienen derecho al cobro de los adicionales como el resto de los empleados domésticos.

Uno de ellos es la antigüedad. Su importe es el 1% por cada año trabajado contado desde septiembre de 2020.

El otro es el plus por zona desfavorable. Éste es del 30%. Se solicitó que se incremente en las últimas paritarias pero no se llegó a un acuerdo. Es para Chubut, La Pampa, Neuquén, Santa Cruz, Río Negro, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; y en el partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.

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